Je adviseert het management bij veranderingen in de organisatie en schakelt direct met de HR directeur en BU directeur.
Je werk actief mee aan de strategische HR-visie van de organisatie en neemt hierbij de verantwoordelijkheid op over bepaalde projecten.
Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitrol van het HR-beleid en coacht de leidinggevenden hierin.
Je verantwoordelijk voor het identificeren, ontwikkelen en borgen van talent binnen jouw scope, zodat continuïteit, performance en strategische groei gewaarborgd zijn.
Je kijkt kritisch naar onze processen en komt met slimme verbeterideeën.
Je neemt verantwoordelijkheid in de administratie en borgt de juiste overdracht naar onze backoffice.
Binnen het HR speelveld werk je samen met specialisten van onder andere Learning & Development, Recruitment en Compensation & Benefits.
Je rapporteert aan de HR directeur Nederland.

WO werk en denkniveau.
Ongeveer 10 jaar ervaring in een stevige HR-functie.
Conceptueel denkend en sterke communicatievaardigheden.
Kennis van de laatste HR-trends, wet
en regelgeving en data-analyse.
Je hebt een scherp oog voor cijfers en kunt overtuigend rapporteren.
Je bent handig met HR-systemen; ervaring met SAP SuccessFactors is mooi meegenomen.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.

36 vrije dagen (23 vakantie + 13 ATV bij fulltime dienstverband).
Laptop en iPhone.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkvergoeding, eindejaarsuitkering (2,5%), fietsplan, healthcheck en een resultatenuitkering.
Tal van doorgroeimogelijkheden via onze Agrifirm Academy.

Royal Agrifirm Group

Open Positions (1)