Identifier, en collaboration avec les managers et/ou les clients, les besoins en personnel.
Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste.
Diffuser les annonces de recrutement sur les plateformes appropriées (BambooHR, LinkedIn, Facebook, etc.).
Gérer les candidatures reçues : tri des CV, évaluation des entretiens et réponses aux communications.
Planifier et organiser les entretiens de recrutement (téléphoniques, visio ou présentiels).
Réaliser les entretiens de présélection et consigner les notes dans les outils internes.
Rédiger les comptes rendus d’entretien et les transmettre aux managers concernés.
Présenter les candidats qualifiés à la direction et/ou aux clients.
Coordonner les entretiens finaux et assurer le suivi du processus de sélection.
Préparer les documents relatifs à l’embauche (contrats, documents administratifs, onboarding).
Accompagner les nouvelles recrues lors de leur intégration.
Assurer le respect et le suivi des indicateurs RH fixés par l’employeur.
Contribuer aux actions de recrutement tant au niveau local qu’international.
Assurer l’impression, la transmission et l’envoi des documents administratifs aux employés.
Effectuer toute autre tâche diverse en lien avec le poste

Une expérience en recrutement ou un fort intérêt pour ce domaine
Une excellente maîtrise du français et une bonne compréhension de l’anglais
Une connaissance des outils de recrutement (ATS, plateformes d’entrevues, etc.)
Une rigueur dans la gestion de dossiers et le suivi des indicateurs de performance
Une aisance à communiquer avec des clients et à présenter des services RH
Une approche humaine, orientée résultats et collaboration

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