Operatives Reporting: Erstellung, Aktualisierung und Qualitätssicherung regelmäßiger HR-Reportings und Dashboards
Power-BI-Dashboards: Pflege, Prüfung und Weiterentwicklung bestehender KPI-Dashboards sowie Unterstützung bei der Visualisierung neuer Kennzahlen
Bedarfsanalyse & Weiterentwicklung: Prüfung und Optimierung bestehender Reporting-Prozesse; Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Umsetzung eigener Ideen
Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit der IT zur Datenbereitstellung sowie Abstimmung mit den HR Teams und Führungskräften zur Nutzung der Reports
Rechte
und Zugriffsmanagement: Überprüfung und Verwaltung von Nutzerrechten
Kommunikation: Präsentation von Ergebnissen und aktive Vermittlung in die Fachbereiche

Abgeschlossenes oder laufendes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Psychologie mit Schwerpunkt bspw. in HR, Data Analytics oder vergleichbar
Zahlenaffinität sowie grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen und KPIs
Erste Erfahrung mit Reporting-Tools (idealerweise Power BI) und die Bereitschaft, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten
Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen
Teamorientierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten.

Einen unbefristeten Vertrag von Anfang an
Einen vielseitigen und abwechslungsreichen Berufseinstieg, in dem Sie sich durch Networking, Mentoring und Schulungen persönlich weiterentwickeln können
Ein strukturiertes Traineeprogramm mit direktem Einblick in das HR-Controlling und angrenzende Bereiche
Moderne Tools und Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und Prozessoptimierungen
Zusammenarbeit mit erfahrenen HR
und IT-Teams sowie Führungskräften im gesamten Unternehmen
Die Sicherheit, Benefits sowie Karrieremöglichkeiten durch einen großen Konzern, für den Nachhaltigkeit mehr als nur ein Trend ist.

Trainee HR Analytics, Reporting

Key skills