Post-Merger Integration Manager

Role Overview

• Participer activement à la due diligence opérationnelle (analyse de la société cible et de son portefeuille clients)
• Évaluer la pertinence stratégique des acquisitions potentielles
• Concevoir, piloter et améliorer le plan d’intégration sur 180 jours
• Coordonner les équipes internes (tech, produit, opérations) et les parties prenantes externes (cédants, conseils)
• Suivre les indicateurs de performance et piloter l’augmentation de marge post-acquisition
• Standardiser les processus d’intégration pour permettre un déploiement national à grande échelle
• Gérer les parties prenantes et assurer un reporting clair sur l’avancement des projets

Requirements

• 8–10 ans d’expérience en M&A, post-merger integration ou transformation opérationnelle (5–8 ans possible si profil très solide)
• Expérience concrète sur plusieurs deals avec responsabilité d’implémentation
• Mindset entrepreneurial, orienté solutions
• Forte capacité d’analyse et de structuration
• Aisance avec des interlocuteurs variés (vendeurs, équipes internes, investisseurs)
• Français courant et anglais professionnel
• Allemand / suisse allemand (nice-to-have)

Benefits

• 25 jours de vacances
• Assurance privée
• Téléphone professionnel
• Accompagnement bien-être (psychologue)
• Plan de développement et formation continue