Consultor(a) SAP SuccessFactors Compensation SR

Role Overview

• Atuar em projetos de implementação e/ou rollout do módulo Compensation do SAP SuccessFactors, do Blueprint ao Go-live/Hypercare;
• Conduzir workshops de levantamento de requisitos (AS-IS/TO-BE) com RH e TI para desenho do processo de recrutamento e seleção;
• Elaborar desenho de solução e documentação funcional (ex.: mapeamentos, decisões, regras e fluxos do processo seletivo);
• Configurar e parametrizar o Recruiting conforme escopo do projeto, incluindo: job requisitions e templates de requisição; processos seletivos, estágios e status; formulários de candidatura e campos customizados; workflows de aprovação, e-mails e notificações; regras de elegibilidade e roteamento de candidatos;
• Apoiar o desenho e execução de testes (SIT/UAT), incluindo preparação de cenários, suporte a usuários-chave, registro de evidências e correção de defeitos;
• Apoiar cutover e atividades de go-live, garantindo prontidão do processo (configurações finais, validações e comunicações de mudança);
• Realizar troubleshooting de processos, regras e possíveis impactos de integrações relacionadas ao Recruiting, em conjunto com times técnicos quando necessário;
• Produzir e manter documentação do projeto (roteiros de teste, guias rápidos, materiais de treinamento e apoio à adoção);
• Orientar e treinar key users, recrutadores e gestores durante o projeto, apoiando a gestão de mudanças;
• Interagir com áreas de negócio, TI e fornecedores para alinhar dependências, riscos e decisões de desenho;
• Garantir aderência do Recruiting às políticas e processos de RH do cliente e às melhores práticas SAP.

Requirements

• Experiência comprovada com SAP SuccessFactors – Compensation, com atuação relevante em projetos de implementação/rollout;
• Conhecimento sólido em configuração do Compensation: planos (merit, bonus, LTIP), eligibility, guidelines, proration, workflows e regras de cálculo;
• Experiência com levantamento de requisitos e desenho de processos de compensação e remuneração;
• Vivência com testes (SIT/UAT), suporte a usuários-chave e tratativa de defeitos;
• Familiaridade (ao menos funcional) com integrações do SuccessFactors (ex.: Integration Center, APIs, conectores) e capacidade de apoiar análise de falhas;
• Capacidade de elaborar documentação funcional/técnica (solution design, mapeamentos, roteiros e evidências);
• Boa comunicação verbal e escrita, organização e trabalho em equipe.
• Desejável: Certificação SAP SuccessFactors Compensation;
• Conhecimento em outros módulos (ex.: Employee Central, PMGM, Variable Pay);
• Inglês intermediário/avançado;
• Participação em projetos de integração Compensation × PMGM e Compensation × EC;
• Experiência com LTIP (Long Term Incentive Plans) e planos complexos de remuneração variável;
• Habilidade para conduzir workshops e ministrar treinamentos (funcionais e para usuários).

Tech Stack

• Go

Benefits

• Oportunidades iguais para todos, assegurando suporte para o seu crescimento profissional.
• Diversidade é a nossa força!