Du übernimmst Verantwortung für komplexe HR-Projekte: Von Strategie bis Umsetzung (bspw. HR Analytics, HR-Produkte, HR Organisation).
Du steuerst Transformationsprojekte mit mehreren Workstreams und bist Sparringspartner auf C-Level.
Du betreust branchenübergreifend Klient:innen im Bereich HR Transformationen & Organisation.

Mind. 2 Jahre Erfahrung als Consultant in der Beratung (renommierte Unternehmensberatung oder Boutique) mit Fokus auf HR, Org. bzw. HR-Transformationen
Erfahrung im Corporate-Umfeld (wünschenswert, aber kein Muss)
Konzeptionelle Stärke & Hands-on-Mentalität
Souveränität auf allen Ebenen – bis hin zur Vorstandsebene
Fließendes Deutsch (C1), verhandlungssicheres Englisch und Hochschulabschluss (BA/MA)

Selbstbestimmtes Arbeiten : Vertrauensvorschuss statt Mikromanagement
Hochkarätige Klientenportfolio : DAX-40-Firmen und etablierter Mittelstand
Kein Bullshit – nur Impact : Keine unnötigen Hierarchien, sondern echte Mitgestaltung
Teamspirit trotz Remote-Setting : Wertschätzung, Austausch auf Augenhöhe, Spaß an der Arbeit
Attraktives Gehalt : Project Manager : 85.000 – 120.000 € p.a., Engagement Manager : 120.000 – 160.000 € p.a.
Individuelle Entwicklung : Keine strikte Trennung der Practices, cross-funktionale Projekte, persönliche Weiterentwicklung
Zusätzliche Benefits : Betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung, Gesundheitsvorsorge, Mobilitätsangebote (Firmenwagen, BahnCard etc.)

Project Manager – HR Transformation

Key skills