Key skills
RSales
About this role
Role Overview
- Erstgespräche mit Interessenten führen und Eignung einschätzen
- Technische Vorerfahrung und Lernpotenzial bewerten
- Kandidat:innen durch den Entscheidungsprozess begleiten
- Interessenten überzeugend und transparent über das Programm informieren
- Verständnis für IT-Rollen und Jobmarkt-Anforderungen einbringen
- Bewerbungs-Funnel beobachten und Optimierungsvorschläge einbringen
- Screening-Kriterien, Gesprächsleitfäden und Prozesse weiterentwickeln
Requirements
- Must-have: Erfahrung im Tech Recruiting , HR oder Talent Acquisition
- Erfahrung im Sales , Admissions oder Beratungsumfeld
- Grundverständnis von Software
- und Digital-Berufen
- Professionelle Gesprächsführung & starke kommunikative Skills
- Strukturierte Arbeitsweise, Ownership & Zuverlässigkeit
- Nice-to-have: Erfahrung in Weiterbildung/EdTech
- Gutes Verständnis aktueller Tech-Stacks (kein Muss, aber hilfreich)
- Erfahrung mit AVGS, BGS oder geförderten Weiterbildungen
- Kenntnisse in Moderation, Coaching oder Gesprächsdiagnostik
Benefits
- Full Remote möglich
- Tech Setup gestellt
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
- Regelmäßige Team-Events in Berlin