Analista Pl/Sr, Departamento Pessoal

Role Overview

• Executar e acompanhar os processos de admissão, demissão, rescisões, férias, afastamentos, controle de ponto e demais rotinas trabalhistas e de estágio;
• Assegurar o correto cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das obrigações do eSocial;
• Atuar diretamente no suporte a auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas trabalhistas;
• Atuar na interlocução com sindicatos, apoiando negociações coletivas, acordos e convenções sindicais;
• Interpretar cláusulas de acordos coletivos e garantir sua correta aplicação na folha de pagamento e políticas internas;
• Atuar preventivamente na mitigação de passivos trabalhistas;
• Prestar apoio técnico ao setor jurídico em processos trabalhistas, inclusive podendo atuar como preposto quando necessário, fornecendo documentação, informações e histórico funcional;
• Garantir o correto envio das informações e validação do processamento da folha junto à contabilidade terceirizada;
• Assegurar a apuração correta de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos;
• Validar fechamentos mensais e encargos trabalhistas;
• Assegurar o cumprimento dos prazos legais e internos, inclusive controle de chamados e SLAs da área;
• Atender colaboradores e gestores quanto a dúvidas relacionadas a custos de profissionais, encargos e legislação trabalhista;
• Apoiar na administração de remuneração e estrutura de cargos e salários;
• Acompanhar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, garantindo correta apuração para processamento da folha e faturamento aos clientes;
• Acompanhar e garantir a execução dos programas legais obrigatórios (PPRA, PCMSO, LTCAT e demais exigências normativas);
• Elaborar relatórios mensais, dashboards e análises para acompanhamento de KPIs e indicadores da área;
• Manter relacionamento com fornecedores (contabilidade, advogados trabalhistas, sindicatos), apoiando negociações e alinhamentos técnicos;
• Atuar em parceria com RH, Financeiro, Jurídico e demais áreas para alinhamento estratégico;
• Contribuir para implementação e otimização de processos internos, buscando maior eficiência, produtividade e redução de riscos e custos.

Requirements

• Vivência com controle de ponto eletrônico e banco de horas;
• Sólida experiência em Departamento Pessoal, folha de pagamento, remuneração e relações sindicais
• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
• Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios
• Capacidade de negociação e relacionamento com fornecedores e sindicatos
• Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes e colaboradores.
• Agilidade e comprometimento com as entregas.
• Ética e transparência em todos os processos da empresa
• Diferencial: Vivência em empresas de tecnologia e/ou contratação de mão-de -obra.

Benefits

• Flexibilidade de horário
• Oportunidades de desenvolvimento profissional