Du identifizierst Zielunternehmen (mit Betriebsrestaurant) und passende Ansprechpartner (BGM / Corporate Health / HR / Benefits) und baust systematisch Pipeline auf (LinkedIn, E-Mail, Telefon)
Du führst Erstgespräche, klärst Bedarf und prüfst die wichtigsten Voraussetzungen (z. B. Betriebsrestaurant vorhanden, digitale Menü-Daten verfügbar, interner Treiber wie Health Manager/BGM)
Du organisierst qualifizierte Termine/Demos und bereitest Übergaben sauber vor – Closing übernimmt der Co-Founder
Du dokumentierst in HubSpot, hältst Daten sauber und hilfst, Messaging, Playbooks und KPIs kontinuierlich zu verbessern
Du unterstützt bei Planung und Durchführung von Events, Messen & Go-Lives – von Lead-Handling vor Ort bis zur Nachbereitung im CRM
Du entlastest den Co-Founder in ausgewählten Themen und sorgst dafür, dass Dinge zuverlässig über die Ziellinie kommen
Du aktualisierst Sales
und Investor-Materialien, bereitest Inhalte auf und extrahierst Insights aus Kundenprojekten (z. B. Updates, kurze Decks, Learnings)
Du koordinierst (Team-)Events, Geschäftsreisen und interne Abläufe
Du bereitest Prozesse auf, standardisierst und optimierst sie (z. B. Templates, CRM-Flows, kleine Automationen, „weniger manuell – mehr skalierbar“)

Erste praktische Erfahrung in Vertrieb / Sales Development / Kundenansprache / Operations / Projektarbeit (B2B ist ein Plus)
Du bist kommunikationsstark, kannst gut zuhören und gehst gerne auf Menschen zu
Du arbeitest hands-on, strukturiert und zuverlässig – du bringst Dinge zu Ende
Du hast Lust auf Abwechslung : mal Outbound, mal Projekt, mal Orga – und behältst trotzdem den Überblick
Du hast Interesse an Themen rund um Food & Health
Du hast Bock, mit einem jungen Startup zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen
Nice to have Nähe zu HR / BGM / Corporate Health / Benefits oder HR-Tech
Erfahrung mit CRM & digitalen Tools (HubSpot ideal)
Erste Erfahrung mit Automatisierung/No-Code (z. B. Zapier/Make) oder Prozessdesign
Event-/Messe-Erfahrung

Fixgehalt + Provision (transparent, leistungsbezogen – je nach Sales-Anteil)
Hybrid-Modell (inkl. Home-Office-Tage, mobiles Arbeiten)
Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub
Moderne Ausstattung (MacBook etc.)
Steile Lernkurve durch direkte Zusammenarbeit mit den Gründern (Sales, Ops, Projekte)
Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und echten gesellschaftlichen Impact zu erzeugen
Teamspirit, der bleibt: regelmäßige Team-Events & gemeinsame Aktivitäten – plus Austausch mit anderen Start-ups im Innoclub Dortmund

Founders Associate – Growth

Key skills