Conseiller RH – Recrutement

Role Overview

• Offrir des conseils et soutien aux employé.e.s et gestionnaires, en matière d’intégration, relations employés, gestion de la performance, leadership, congés et absences, politiques et processus, etc. et escalader les situations complexes en cas de besoin.
• Contribuer au développement, à l’application et à la mise à jour des politiques de l’entreprise conformément à la législation, et proposer des changements et initiatives pour développer les meilleures pratiques RH au sein de l’entreprise.
• Mener ou participer aux projets RH, liés à diverses disciplines comme l’attraction, l’accueil et l'intégration, la rémunération et les avantages sociaux, l’évaluation de postes, la performance, la reconnaissance, la marque employeur, l’optimisation de processus, la formation et le développement des compétences, la rétention, etc.
• S’impliquer dans le cycle complet de l’employé.e et s’assurer que les questions RH soient traitées de façon impartiale, équitable et en cohérence avec la législation et les valeurs et les objectifs de l’entreprise.
• Créer et mettre à jour les outils RH, les processus, la documentation interne et les gabarits afin d'assurer l'efficacité du département et l’accessibilité de l’information pour l’équipe.
• Participer activement à l’ensemble du processus de recrutement : affichage des postes, sourcing des candidats, présélection des profils, conduite des entrevues, accompagnement et conseil aux gestionnaires, ainsi que préparation des offres d’emploi.
• Contribuer aux événements de l’industrie et coordonner les relations avec les établissements scolaires et universitaires.
• Prendre part aux initiatives liées à la marque employeur afin de renforcer l’attractivité de l’organisation.

Requirements

• Baccalauréat ou Maîtrise en ressources humaines, ou équivalent.
• 3-5 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Solides connaissances en loi du travail et meilleures pratiques.
• Sens de l’organisation et de la planification, capable de prioriser les tâches.
• Excellent sens de jugement et compétences analytiques.
• Grand niveau de professionnalisme et axé vers le service client.
• Force de proposition, créatif et orienté solutions.
• Excellente maîtrise de la suite Google et familiarité avec un système RH et des procédures associées.
• Excellentes habiletés rédactionnelles et de communication.
• Grand esprit d'équipe et attitude positive.
• Connaissances de l’industrie des effets visuels ou des films d’animation (un atout).
• Bilinguisme français-anglais à l'écrit comme à l'oral.

Benefits

• Programme de support aux employés
• Plateforme de télémédecine (Dialogue)
• Programme Inflow (TDA-H)
• Jours personnels
• Un jour de célébration flottant pour célébrer avec vous ce qui vous rend unique
• L’équipement et le matériel pour travailler au bureau et la maison
• Accès à des activités culturelles et pour votre bien-être (yoga, massage)
• Rabais avec divers partenaires
• Et plus encore…