Partenaire en recrutement – Commercial

Role Overview

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les critères de réussite, en alignant les compétences, l’expérience et les comportements nécessaires au succès
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance en apportant expertise, perspectives et recommandations aux décisions d’embauche ainsi qu’à la stratégie globale de recrutement
• Maintenir les parties prenantes alignées et informées grâce à des mises à jour claires et régulières sur l’avancement des recrutements et les priorités
• Développer des stratégies de sourcing ciblées et efficaces en fonction des exigences des postes et des réalités du marché
• Construire et entretenir de manière proactive des bassins de talents de haute qualité dans plusieurs domaines de spécialisation
• Représenter Veriforce lors de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et d’initiatives de recrutement afin d’attirer et mobiliser les meilleurs talents
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle de bout en bout, reflétant la qualité de notre marque employeur
• Développer des relations solides avec les candidat(e)s et veiller à ce que chaque interaction soit réfléchie, engageante et cohérente
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre et l’émission du contrat, en collaborant étroitement avec les équipes RH, Paie et Intégration
• Gérer efficacement plusieurs recrutements simultanément, en conciliant rapidité, qualité et souci du détail
• Animer des revues régulières des recrutements en utilisant les données, les tendances du marché et les retours d’expérience afin d’optimiser les approches de recrutement
• Contribuer à des initiatives talents plus larges visant à améliorer la performance et l’efficacité de l’équipe
• Rechercher continuellement des méthodes de travail plus intelligentes et efficaces tout en développant votre propre expertise

Requirements

• Expérience confirmée dans la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement avec plus de 3 ans d’expérience en recrutement interne ou en cabinet de recrutement 360
• Expérience significative dans le recrutement de postes clés en go-to-market et fonctions commerciales, avec une solide compréhension du marché des talents au Canada pour ces types de rôles
• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de planifier, prioriser et respecter des échéanciers exigeants
• Expérience dans la définition des besoins de recrutement et leur traduction en stratégies de sourcing ciblées et efficaces
• Souci constant d’offrir une expérience candidat positive et engageante, de la première interaction jusqu’à l’offre et l’intégration
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’établir des relations de confiance et de maintenir des partenariats solides tout au long du processus
• Mentalité proactive, cherchant continuellement à améliorer les processus, accroître l’efficacité et optimiser les résultats
• Capacité démontrée à collaborer avec et influencer des gestionnaires d’embauche et des parties prenantes à différents niveaux
• Aisance à évoluer dans un environnement dynamique et rapide, en gérant plusieurs priorités avec agilité et impact

Benefits

• Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être
• Vacances
• à partir de 3 semaines
• Journées du bien-être et journée annuelle de dons
• une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté
• Couverture médicale et dentaire complète
• Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer
• Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement