Key skills
Ccargo
About this role
Role Overview
- Realizar tarefas de alta complexidade referentes ao processamento mensal da folha de pagamento, envolvendo a checagem dos cálculos e lançamentos;
- Acompanhar as alterações na legislação trabalhista e tributária;
- Desempenhar com elevada autonomia as atividades de admissão, demissão, homologação, processamento de férias, folha de pagamento, encargos e operacionalização de benefícios;
- Entrega de obrigações Anuais (DIRF e outros);
- Acompanhar oportunidades de recuperações previdenciárias;
- Levantar subsídios para defesas trabalhistas e acompanhar processos;
- Propor melhorias no sistema operacional, verificando possibilidade de eliminação de etapas e criação de outras, elaborando novos processos e fazendo testes de validação;
- Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista e tributária;
- Atuar como ponto de apoio das áreas para a resolução de questões de administração de pessoal;
- Processar os benefícios e procedimentos legais (admissão, férias, etc.), assim como solucionar dúvidas de funcionários;
- Atuar como preposto em homologações e processos trabalhistas, bem como na preparação e separação de documentos para audiências
- Analisar mensalmente resultado dos indicadores de da área de Recursos humanos (quadro de pessoal, absenteísmo, rotatividade, hora extra, treinamento, entre outros);
- Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento geral da área, a fim de efetuar os possíveis ajustes;
- Atuar com remuneração fixa e variável, bem como desenvolver estudos e projetos de novas estratégias de remuneração e estrutura organizacional, visando manter as práticas de remuneração alinhadas à estratégia da companhia e adequadas à realidade de mercado e legislação trabalhista;
- Realizar e analisar entrevistas de desligamento, levantando dados qualitativos e quantitativos, para tomada de ações corretivas;
- Buscar o equilíbrio interno de remuneração através da proposição de novas estratégias de remuneração. Estruturar o processo de recrutamento e seleção da área atendida e de vagas de alto impacto, contribuindo para atração, seleção e retenção dos profissionais;
- Estruturar o plano de treinamento de acordo com a necessidade da área, tendo como base as matrizes de competência e de desenvolvimento dos profissionais;
- Acompanhar as avaliações de experiência de 45 e 90 dias;
- Gerar indicadores de treinamentos e acompanhar o andamento, manutenção e elaboração de novos conteúdos para a universidade Tópico;
- Participar efetivamente das diversas ações promovidas pela área de RH,
- Participar de projetos e ações relacionados ao fortalecimento/criação do clima e da cultura organizacionais;
- Acompanhar as atividades do programa de gestão de desempenho, com o gerenciamento das etapas no sistema e comunicação com os envolvidos;
- Acompanhar os programas de estágio, Jovem Aprendiz, PCD e Inclusão, analisando resultados alcançados e propondo melhorias.
- Nota: os ocupantes deste cargo podem se concentrar apenas em parte das responsabilidades relacionadas acima.
Requirements
- Superior completo em administração de empresas, economia ou áreas correlatas;
- Desejável Legislação Trabalhista, rotinas e obrigações em administração de pessoal, e-Social;
- Experiência na área de Folha, Homologações e demais áreas do departamento de pessoal.
- Desejável experiência com o Protheus.
Benefits
- Vale Transporte
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Convênio médico
- Convênio odontológico
- Seguro de Vida
- PPR (de acordo com a política vigente)
- Universidade Corporativa
- TotalPass