About this role
Role Overview
- Je ondersteunt het recruitmentproces van A tot Z en groeit hierin naar meer zelfstandigheid;
- Je schakelt met hiring managers en HR om vacatures goed te begrijpen;
- Je helpt bij het schrijven en publiceren van vacatureteksten;
- Je zoekt actief naar kandidaten via o.a. LinkedIn en jobboards;
- Je voert eerste screeningsgesprekken met kandidaten (telefonisch of online);
- Je ondersteunt bij het plannen en coördineren van interviews;
- Je begeleidt kandidaten gedurende het sollicitatieproces;
- Je denkt mee over hoe we kandidaten nog beter kunnen bereiken, bijvoorbeeld voor moeilijk vervulbare rollen;
- Je werkt samen met externe recruitmentbureaus waar nodig;
- Je houdt recruitmentdata bij en leert rapportages te maken.
Requirements
- 0–2 jaar ervaring in recruitment, HR of een commerciële/people-gedreven rol;
- Je bent communicatief sterk en durft vragen te stellen;
- Je hebt interesse in recruitment en wilt jezelf hierin ontwikkelen;
- Je werkt gestructureerd en bent proactief;
- Je voelt je prettig in een dynamische omgeving (zoals productie of logistiek);
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
Benefits
- Een leerzame rol met goede begeleiding en coaching;
- Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen Talent Acquisition;
- Werken binnen een internationale, stabiele en innovatieve organisatie;
- Een betrokken en ondersteunend TA-team;
- Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment;
- Concurrerende arbeidsvoorwaarden;
- Flexibiliteit in werklocatie (Zwolle, Olst of Weesp – met focus op aanwezigheid op locatie).