Employee Retention Program Trainer (Hourly)

WHO YOU ARE:

We are looking for a dynamic and experienced Employee Retention Program Trainer to join our team and enhance our team member development initiatives. If you are passionate about training and empowering team members to succeed, apply today to help us create a more engaged and committed workforce.

WHO WE ARE:

• Leader in food safety solutions for both contract sanitation and chemistry in the food processing industry.
• Over 10,000 dedicated team members across North America.
• Corporate headquarters in Atlanta, GA with team members working in over 250 plants throughout North America.
• Over 50+ years of experience in creating long-lasting partnerships.

OUR MISSION:

We protect the food supply by eliminating risks so families everywhere can eat without fear.

• Protect What Matters: We are in service of safety at every step, ensuring the health of everyone is central to all we do – from plant team members to consumers.?

• Deliver On Our Promises?: We speak honestly and are dedicated to doing the right thing by upholding ethical standards and following through on our commitments to our teams, our customers, and our business.?

• Win as a Team?: We believe in the power of collaboration, uniting our diverse strengths while working hand-in-hand with our team members and customers to unlock potential and achieve stronger results together.?

• Advance a Safer Future?: We are committed to innovating more effective, sustainable, and cost-efficient food safety solutions to develop a safer world for all.?

WHAT YOU WILL DO:

The Employee Retention Program Trainer is responsible for teaching, coaching, and training new hires on the core duties of a Food Safety Sanitor. This includes a focus on the eight steps of sanitation and strict adherence to safety and food safety policies and procedures. The trainer must also instruct on proper chemical handling, emphasize maintaining a steady and efficient work pace, and reinforce the importance of consistent attendance. When not training, the Employee Retention Program Trainer performs the duties of a Food Safety Sanitor. Job duties include: 

• Clean and sanitize equipment and workspace in a designated area of the plant.
• Inspect equipment to ensure thorough cleaning for pre-op and any governmental oversight inspections.
• Guide the assigned new hire through the three-week ERP Manual, ensuring qualification.
• Ensure the new team member learns and understands the five qualification criteria of ERP: safety, work pace, attendance, chemical handling and eight steps of sanitation,
• Provide coaching and guidance to confirm the new hire’s understanding of training materials and comfort with the sanitation process.
• Teach necessary safety procedures, ensuring trainer oversight and that LOTO procedures are applied to ensure new hire safety during sanitation.
• Demonstrate understanding of trainer overlock.
• Attend weekly ERP Trainer meetings.
• Communicate daily with the ERP Coordinator about the new hire’s progress, concerns, or issues that require resolution.
• Work cooperatively with management, team members, customers, and regulatory agencies to ensure sanitation procedures are followed.
• Utilize LOTO board and ERP Manuals daily with new hires until qualified
• Perform other duties as assigned.

YOUR MUST HAVES:

• Must be 18 years of age or older.
• Recommendation by local plant leadership/Site Manager.
• Minimum of 60 days of active service.

Ability to quote and perform the eight steps of sanitation:

1) sanitation preparation & dry pick-up

2) first rinse

3) detergent application & scrubbing

4) second rinse & inspection

5) assembly & condensation removal

6) pre-operational inspection

7) final sanitizing

8) documentation

Ability to quote and adhere to the five qualification criteria:

1) Safety

2) Pace (work pace)

3) Attendance

4) Chemicals

5) Eight steps of sanitation

• Demonstrated understanding and compliance with all safety and food safety policies.
• Understanding of chemical types, labeling, PPE, and the warnings regarding chemical mixing.
• Ability to work at a pace that meets plant timelines.
• Dependability in arriving at work, completing the shift, and adhering to the attendance policy.

WHAT WE PREFER YOU HAVE:

• Bilingual (English/Spanish).

OUR ENVIRONMENT:

This position would involve you to be in a wet, hot, and or cold environment, while wearing Personal Protective Equipment (“PPE”). Shift may vary depending on location.? 

WHAT WE OFFER:

• Medical, Dental, & Vision Insurance
• Basic Life Insurance
• Short- and Long-Term Disability
• 401k Retirement Plan
• Paid Holidays (varies by location)
• Paid Vacation
• Employee Assistance Program (“EAP”)
• Training & Development Opportunities

Fortrex Solutions is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, creed, sex, gender, gender identity, national origin, citizenship status, uniform service member status, veteran status, age, genetic information, disability, or any other protected status, in accordance with all applicable federal state, and local laws. Fortrex Solutions is committed to complying with the laws protecting qualified individuals with disabilities. Fortrex Solutions will provide a reasonable accommodation for any known physical or mental disability of a qualified individual with a disability to the extent required by law, provided the requested accommodation does not create an undue hardship for the Company and/or does not pose a direct threat to the health or safety of others in the workplace and/or to the individual. If a team member requires an accommodation, they must notify the site manager or the Corporate Human Resources Department. If an applicant requires an accommodation, they must notify the hiring manager and/or the Recruiter hiring for the position.

YOUR NEXT STEPS:

APPLY! All applications will be reviewed, and qualified candidates will be contacted to continue into the interview process. If you feel like you are a good fit for this position, APPLY! If you want to be a part of a large organization that treats you like family, APPLY NOW!

Entrenador del programa de retención de empleados

Departamento: Operaciones Estatus de Trabajo: Tiempo completo/ Medio tiempo

Estatus FLSA: Por horas no exento Reporta a: Supervisor/ Asistente del gerente de sitio o gerente de sitio

Horario de trabajo: Varia Cantidad de viaje requerido: 0-10% (Ayuda de soporte)

Posiciones que supervisa: Ninguna

RESUMEN DE LA POSICION

Esta posición desempeña una labor de saneamiento llevando a cabo los siete pasos de saneamiento mientras entiende y cumple con todas las políticas y procedimientos de seguridad. El miembro del equipo de saneamiento debe entender como trabajar con los químicos necesarios, trabajar a ritmo y entregar una planta limpia al cliente a tiempo, según las políticas de la compañía, incluyendo una asistencia satisfactoria. Debido a la naturaleza de este trabajo. Usted debe tener 18 años o más para aplicar.

FUNCIONES ESENCIALES/ LABORES DEL TRABAJO

Para realizar este trabajo de manera satisfactoria, el individuo debe ser capaz de realizar las funciones esenciales exitosamente.

• Limpiar y desinfectar el equipo y el lugar de trabajo en un área designada de la planta.
• Inspeccionar el equipo para asegurar que todas las áreas están limpias para el pre-op y las inspecciones de cualquier agencia de vigilancia gubernamental que pueda tomar lugar.
• Trabajar y directamente guiar a nuevos miembros del equipo (cascos cafés) a través de las tarjetas de entrenamiento de cuatro semanas.
• Asegurarse que los nuevos miembros del equipo aprendan y entiendan los cinco criterios de quilificación del ERP (Seguridad, 7 pasos de saneamiento, químicos, ritmo y asistencia).
• Proveer el entrenamiento y guía necesaria a los nuevos miembros del equipo (cascos cafés) para confirmar entendimiento del material de entrenamiento y comodidad con el proceso de saneamiento.
• Guiar y enseñar al nuevo miembro del equipo a través de nuestros procesos necesarios de seguridad y asegurar que el LOTO de entrenador sea aplicado para confirmar la seguridad de los nuevos miembros del equipo durante el proceso de saneamiento.
• Asistir a reuniones semanales programadas relacionadas con el ERP.
• Comunicarse directamente con el coordinador de ERP en una base diaria sobre el progreso, las inquietudes o problemas que necesiten ser resueltos, relacionados a los nuevos miembros del equipo.
• Trabajar cooperativamente con la gerencia, los empleados y los clientes de Fortrex y las agencias reguladoras para asegurar que los procedimientos de saneamiento se están siguiendo.
• Mantener una comunicación abierta con todos los empleados involucrados con el ERP.
• Otras tareas asignadas

MEDIDAS DE REALIZACIÓN DEL TRABAJO

Los miembros del equipo son considerados como cualificados (totalmente entrenados) cuando ellos alcanzan de manera satisfactoria las siguientes categorías:

• Los 7 pasos de saneamiento- Se deben seguir estos pasos con mínima supervisión.
• Seguridad- Entendimiento y seguimiento de las políticas de seguridad discutidas durante el entrenamiento inicial.
• Químicos- Comprensión de los diferentes tipos de químicos, su etiqueta, el PEE y las advertencias acerca de la mezcla de químicos.
• Ritmo de trabajo- Trabajar a una velocidad considerable con el fin de entregar la planta en el tiempo determinado.
• Asistencia- Incluye tanto llegar a tiempo y completar el trabajo de turno como seguir las políticas respecto a la asistencia.

Debido a la naturaleza de este trabajo. Usted debe tener 18 años o más para aplicar.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS

Responsable por sus propias acciones, habilidad de seguir direcciones e instrucciones de la gerencia, ser raudo y puntual, consciente de la seguridad, detallista, habilidad para enfocarse en tareas que están a la mano, adaptabilidad, comunicación con los colegas, una ética de trabajo fuerte, habilidad para utilizar equipo de protección personal, habilidad para trabajar en ambientes con fluctuación extrema de temperatura.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Esta posición requiere de una consciencia de seguridad, ser detallista, tener adaptabilidad y una ética de trabajo fuerte.

Descargo de responsabilidad Esto no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, labores, habilidades, esfuerzos, requerimientos y condiciones de trabajo asociados a la posición. Esto busca ser una reflexión precisa del trabajo actual, la gerencia se reserva el derecho de revisar la posición o de requerir que otras o diferentes tareas sean realizadas al ser asignadas.

Aprenda más acerca de lo que hacemos oprimiendo aquí:

• Video de aplicación: https://vimeo.com/999138538/cf08b61ff2?share=copy
• Facebook: https://www.facebook.com/PSSICareers

LO QUE OFRECEMOS:

• Seguro Médico, Dental y Visión
• Seguro de Vida Básico
• Plan de Jubilación 401K
• Días Festivos pagadas (según la ubicación)
• Vacaciones pagadas
• Programa de Asistencia para Empleados
• Oportunidades de Entrenamiento y Promoción

Fortrex esta orgulloso de ser un empleado que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados recibirán consideración de empleo sin importar raza, religión, color, credo, sexo, género, identidad de género, nacionalidad de origen, estado ciudadano, estado de miembro de las fuerzas uniformadas, estado veterano, edad, información genética, discapacidad u otro estado protegido en concordancia con todas las leyes federales, estatales y locales que apliquen. Fortrex esta comprometido con cumplir con estas leyes que protegen a los individuos cualificados con discapacidades. Frtrex proveerá una acomodación razonable a cualquier discapacidad física o mental conocida de un individuo cualificado a la extensión requerida por lay, provista la acomodación requerida no cree una adversidad excesiva para la compañía y/o coloque en amenaza directa la salud o seguridad de otros en el lugar de trabajo y/o al individuo. Si un empleado requiere una acomodación, ellos deben notificar al gerente de sitio o al departamento de recursos humanos corporativo. Si un candidato requiere de una acomodación, ellos deben notificar al gerente de contratación y/o al reclutador contratando para la posición.