Employé SMI Département FER

En tant que collaborateur.trice du service SMI du département FER (AMBE), votre but est de contribuer aux différentes missions du service.

Missions principales

1. Contribuer à la progression durable de la sécurité et de l’environnement sur les sites de Flémalle, Eurogal et Ramet (FER).
2. Participer aux plans de progrès et d’amélioration du site
3. Contribuer au bon fonctionnement du service SMI en acquérant une polyvalence minimale dans tous les domaines d’opération de l’équipe.
4. Assurer un rôle de référent(e) environnement, sécurité sur le terrain (du point de vue législatif, analyse environnementale, sécurité, …).

Activités

1. Participer à l’élaboration du contenu du plan environnement, sécurité,… et le (faire) déployer. Rapporter régulièrement, selon les modes de fonctionnement du service du management de la performance, au cadre responsable de l’état d’avancement des missions qui lui sont confiées dans le cadre de sa fonction.
2. Assurer le suivi de contrôles légaux environnementaux (rejets (eaux, air, bruit)), mais aussi de ceux de la sécurité
3. Assurer le pilotage des contrats de sous-traitance (de la commande au suivi de performance du contrat)
4. Se charger de la communication, de l'information et de la sensibilisation de l’environnement et la sécurité au sein des différents secteurs sur base des inputs des Contremaîtres d’exploitation et de maintenance
5. Être capable d’être le back up de ses collègues de l’équipe (polyvalence minimale entre membres de l’équipe) 

Profil du candidat

1. Formation technique de niveau A1 ou expérience équivalente
2. Expérience en animation de groupes de travail ou en remplaçant / assistant CTM .
3. Être disposé à travailler en équipe
4. Connaissance pratique des outils de bureautique courants.
5. Avoir suivi la formation SIPP niveau 2 ou être prêt à la suivre ce type formation
6. Une connaissance de base de l’anglais est souhaitée.

La personne idéale devra  :

1. Faire preuve de curiosité et d’un bon sens de l’observation, avec une capacité à identifier les priorités des lignes de fabrication.
2. Respecter les engagements pris et appliquer les méthodes définies, avec un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles.
3. Être identifiée comme un(e) référent(e) par son environnement de travail, capable d’accompagner le personnel dans la direction fixée par l’encadrement et de comprendre les besoins du personnel (reconnaissance, félicitations, etc.).
4. Disposer de compétences en communication : échanger de manière ouverte et constructive, adapter son mode de communication en fonction des interlocuteurs et être en capacité de convaincre.
5. Faire preuve d’autonomie et d’organisation afin de structurer son travail et d’atteindre les objectifs fixés.
6. Adhérer aux exigences liées au respect des règles de sécurité, d’environnement et de qualité, et s’y engager.
7. Faire preuve d’ouverture d’esprit et être capable de proposer des approches alternatives lorsque la situation le nécessite.

La diversité et l'inclusion nous rendent encore plus forts

ArcelorMittal Belgium (AMBE) soutient pleinement l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous sélectionnons les candidats uniquement sur la base de leurs compétences. Votre âge, votre sexe, votre origine ethnique, votre orientation, votre religion, votre handicap, votre nationalité, etc. n'influencent pas votre chance de contribuer à la construction de solutions durables en acier pour l'avenir.

ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 154 000 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 16 pays. En 2022, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 79,8 milliards de dollars et une production d'acier brut de 59 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 45,3 millions de tonnes. Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’entreprise sidérurgique de demain.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur http://corporate.arcelormittal.com