Représentant (e) Technique (technicien chantier) - Toitures

Description de l'entreprise

Sika est une société de produits chimiques spécialisés qui occupe une position de leader mondial dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l'étanchéité, l'amortissement, le renforcement et la protection dans le secteur du bâtiment et de l'industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue d'une plus grande compatibilité avec l'environnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre d'affaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses.

Description du poste

En tant que membre de l'équipe des toitures, le représentant des services techniques fournit un soutien technique au marché de la toiture, appuie l’équipe des ventes et fait la promotion de l’expertise technique de l’équipe Sika Roofing. Ce poste relève directement du Gestionnaire régional des ventes.

Comment vous allez supporter votre équipe:

• Former les applicateurs à installer correctement et efficacement les systèmes de toiture Sika.
• Surveiller l’application sur les chantiers : visites de démarrage, inspections en cours de projet, rapports de terrain, résolution de problèmes.
• Effectuer les inspections finales en vue de l’émission des garanties.
• Agir comme liaison entre l’applicateur, l’entrepreneur général, les professionnels et Sika durant l’installation.
• Informer le gestionnaire régional des ventes du progrès, des enjeux et des besoins.
• Appuyer les ventes lors des réunions préalables aux travaux, des inspections de toits et des dossiers de réclamations.
• Faire le suivi des appels de fuites et effectuer les réparations nécessaires.
• Inspecter les toitures existantes pour transferts ou prolongations de garantie et inspections annuelles.
• Participer aux réunions avec les parties prenantes du projet.
• Rencontrer les équipes d’entretien ou propriétaires pour les recommandations de maintenance.
• Soutenir les équipes Ventes, Marketing et Technique (ex. salons, modèles, tests sur le terrain, visites de toits).
• Effectuer toute autre tâche demandée par le gestionnaire régional.

Exigences Physiques:

• Formations obligatoires : SIMDUT, travail en hauteur.
• Capacité à appliquer les produits Sika avec l'équipement fourni.
• Soulever 20 kg et plus.
• Utilisation d’échelles, échafaudages et plateformes suspendues.
• Respect des normes EPI de l’industrie et de Sika.
• Travailler longtemps à l’extérieur dans diverses conditions.
• Déplacements requis, parfois dans des régions éloignées.
• Rédaction de rapports clairs en format électronique.
• Offrir des formations sur les produits Sika Roofing.
• Véhicule fourni.

Qualifications

• Baccalauréat (un atout) ou expérience équivalente.
• Expérience dans l’industrie de la toiture.
• Connaissances techniques en toitures commerciales à faible pente.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Aptitudes démontrées en relation client et mise en œuvre de stratégies.
• Excellente gestion du temps et du territoire.
• Persuasif, orienté client, collaboratif.
• Maîtrise de MS Office et des outils mobiles.
• Apparence professionnelle conforme aux politiques Sika.
• Mobilité nationale ou internationale possible pour l’avancement.

Informations complémentaires

QU'OFFRONS-NOUS ?

• Salaire de base avec programme de commission des ventes
• Voiture de fonction
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core"
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%.
• Vacances payées et jours de congé personnel
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.