Gestionnaire BIM

Rejoignez Architecture49 – là où les idées prennent forme.

Architecture49, c’est bien plus qu’une firme d’architecture : c’est une communauté nationale de talents multidisciplinaires unis par la passion de concevoir des environnements durables et porteurs de sens. Présente d’un océan à l’autre, A49 rassemble des architectes, designers d’intérieur, technologues, urbanistes et professionnels de soutien qui collaborent sur certains des projets institutionnels, culturels et stratégiques les plus marquants au Canada.

Leader reconnu en conception et prestation intégrées, Architecture49 se distingue dans plusieurs secteurs clés : éducation, santé, sciences et technologies, sécurité et défense, sports et divertissement, ainsi que transport. Notre approche est fondée sur la qualité du design, l’innovation, le partage des connaissances et le développement des talents.

Notre culture est collaborative, humaine et tournée vers l’avenir — et nous avons très hâte de vous rencontrer.

Votre rôle au sein de l’équipe

Architecture49 est à la recherche d’un(e) Gestionnaire BIM rigoureux(se), engagé(e) et mobilisateur(trice), animé(e) par le désir de faire évoluer les pratiques et de faire grandir les équipes.

À titre de personne-clé en BIM, vous jouerez un rôle stratégique autant au niveau opérationnel que du développement des standards, en collaboration avec des équipes locales et nationales.

Vos principales responsabilités

• Développer et déployer une stratégie BIM alignée sur les normes nationales et régionales.
• Superviser et soutenir les équipes de production, en assurant la coordination des processus BIM sur les projets.
• Agir comme référence BIM sur plusieurs mandats d’envergure.
• Former, encadrer et coacher les équipes afin de favoriser le transfert de connaissances et la montée en compétence.
• Développer des flux de travail automatisés et des outils BIM déployables à l’échelle locale et nationale.
• Mettre en place et maintenir les meilleures pratiques en matière de contrôle qualité des maquettes numériques.
• Rédiger, coordonner et assurer le suivi des plans de gestion et d’exécution BIM (PGB / BEP).
• Contribuer aux activités de recherche et développement visant l’amélioration continue des processus.
• Participer activement au programme de formation continue par le partage d’expertise.

Profil recherché

• Diplôme collégial en technologie de l’architecture (DEC) ou formation connexe.
• AEC en coordination BIM (atout).
• 3 à 5 ans d’expérience comme gestionnaire BIM, incluant un minimum de 3 ans d’expérience locale.
• Expérience en projets publics et institutionnels (atout).
• Excellente compréhension des phases de réalisation de projets.
• Maîtrise avancée des outils BIM : Revit, AutoCAD, Navisworks / BIM 360, ReCap.
• Leadership naturel, esprit collaboratif et approche proactive.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et autonomie.
• Excellentes aptitudes en communication.
• Bilinguisme français / anglais requis, compte tenu des collaborations régulières avec des équipes à travers le Canada.

Ce que nous vous offrons

• Poste permanent à temps plein – 37,5 heures / semaine.
• Salaire concurrentiel, selon l’expérience.
• Vacances et conditions flexibles, en fonction du profil.
• Régime complet d’assurances collectives.
• REER avec contribution de l’employeur et programme d’achat d’actions.
• Programme structuré de formation continue et développement professionnel.
• Horaire flexible, horaire d’été et environnement de travail humain.
• Possibilité de s’impliquer dans divers comités internes selon vos intérêts.

 

Pourquoi nous choisir?

Architecture49 est une entreprise en pleine croissance qui offre d’intéressantes possibilités de carrière aux personnes de talent. Un groupe diversifié de spécialistes accomplis — architectes, concepteurs et conceptrices d’intérieur, technologues, architectes paysagistes et personnel de soutien — compose l’effectif de nos bureaux partout au Canada. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles personnes pour enrichir notre équipe.

Chez A49, nous favorisons les environnements de travail ouverts où chaque personne peut s’épanouir dans un climat de collaboration convivial. Nous briguons des projets porteurs de sens, dans lesquels nous pouvons mettre à profit notre expertise particulière et avoir une incidence positive au sein des communautés où nous œuvrons. Nous avons à cœur de tisser de solides liens avec nos clients et collègues. De plus, nous reconnaissons la qualité, la motivation et l’apport de nos employés et employées, et nous célébrons leurs réussites.

Nos bureaux présentent chacun d’importantes particularités régionales, mais nous sommes aussi une entreprise avant-gardiste d’envergure nationale, axée sur la créativité, l’innovation, la qualité, la durabilité et la responsabilité sociale. Ce sens de la responsabilité sociale s’étend aussi à nos employées et employés, et à notre engagement à promouvoir leur bien-être et leur réussite.

Un partenariat stratégique

Architecture49 entretient des relations d’affaires stratégiques avec WSP, une entreprise mondiale de service-conseil en ingénierie. Ce partenariat nous offre un meilleur accès à des projets d’envergure internationale ainsi qu’à une riche expertise pluridisciplinaire. En outre, elle nous permet de tirer parti d’un éventail de services partagés, tels qu’un régime complet d’avantages sociaux, de la formation et des programmes d’entreprise.

Inclusion et diversité

Chez Architecture49, nous nous efforçons de créer un milieu de travail inclusif. Nous nous sommes engagés à offrir un environnement ouvert à la diversité au sein duquel nos employés sont respectés, valorisés, acceptés et encouragés à exploiter pleinement leur potentiel. Nos groupes de soutien pour les employés nous aident à célébrer la diversité et à favoriser une culture d’appartenance : Réseau des professionnels noirs, CERCLE (cultures autochtones), VIBE (2SLGBTQIA+) et Réseau des jeunes professionnels.

Nous nous engageons à offrir des chances égales à tout le monde et à créer un milieu de travail à l’image de notre personnel, de nos communautés et de notre clientèle. Nous encourageons les membres de groupes systématiquement marginalisés à soumettre leur candidature : personnes autochtones, personnes handicapées, personnes 2SLGBTQIA+, femmes et minorités visibles.

Chez A49, nous prenons l’accessibilité au sérieux et nous offrirons des mesures d’adaptation sur demande aux personnes prenant part aux diverses étapes du processus de sélection. Pour vos questions ou demandes concernant les mesures d’adaptation, veuillez nous écrire au inclusion@architecture49.com.

Réconciliation

Architecture49 s’est engagée en faveur des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et, en particulier, de l’appel à l’action numéro 92. Nous reconnaissons que nos activités tirent directement profit des richesses que nous offre la Terre et nous affirmons notre engagement à poursuivre durablement l’apprentissage, le respect et la collaboration nécessaires au travail de décolonisation et de réconciliation.

À noter

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour A49. Étant donné l’importance de veiller à la sécurité les uns des autres au travail, vous devrez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.

Les offres pour des postes comportant de nombreuses exigences de sécurité et qui nécessitent du travail de terrain sont limitées aux personnes démontrant une capacité à réaliser les principales tâches physiques liées au poste, qui sont décrites dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Ceci peut comprendre la capacité à travailler dans des environnements variés comme des zones éloignées ou isolées, ou à agir seul et dans de mauvaises conditions météo (dans des limites sécuritaires et raisonnables).