Conseiller.ère, Développement organisationnel

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d’un Conseiller en développement organisationnel pour jouer un rôle stratégique dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes liés à la gestion des talents et à l’efficacité organisationnelle.

Relevant du Directeur du secteur, vous serez responsable de piloter plusieurs initiatives structurantes liées à la culture organisationnelle, à la mobilisation, au développement des talents, à la gestion du changement et à la planification de la relève. Vous agirez en tant que partenaire clé auprès des équipes RH, de la haute direction et de divers intervenants pour soutenir l’alignement entre les objectifs d’affaires, les besoins des employés et les meilleures pratiques en gestion du capital humain.

 

Horaire :

Le poste est basé à Fermont sur un horaire 5-2, soit cinq (5) jours de huit (8) heures travaillés, suivi de deux (2) jours de congé.

Fais de Fermont ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur https://mines-infrastructure-arcelormittal.com/carrieres-fermont

 

Avantages :

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Salaire compétitif, déterminé selon votre expérience et vos compétences, et prime annuelle de performance.
• Prime individuelle après deux ans de service.
• Régime de retraite avantageux.
• Service de télémédecine 24h/7 et montant annuel alloué à votre compte mieux-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
• Assurance collective complète (invalidité, soins médicaux, dentaires, vie), payée à 100% par l’entreprise.

• Accès à l’Université ArcelorMittal pour soutenir votre développement continu grâce à un large éventail d’opportunités d’apprentissage, d’outils et de ressources conçus pour renforcer vos compétences techniques et vos aptitudes en leadership.

   

Principales responsabilités :

• Stratégies RH et gestion du changement : Participer activement à la définition et au déploiement des stratégies de rétention, de mobilisation et d’engagement, en collaboration avec les équipes RH locales. Participer activement au projet d’évolution de notre culture organisationnelle. Élaborer et exécuter des plans pour gérer le changement lors d’initiatives et projets porteurs.
• Accompagnement et développement des talents : Identifier et accompagner les talents à haut potentiel et nos dirigeants par des entretiens de carrière, des plans de développement individualisés, en collaboration étroite avec les gestionnaires. Développer et déployer un programme de développement accéléré pour nos employés à hauts potentiels.
• Planification de la relève : Mettre à jour et suivre les plans de relève, soutenir les actions concrètes pour sécuriser les postes clés à court, moyen et long terme. Mettre en place des outils pour favoriser la mobilité interne en collaboration avec l’équipe de la planification stratégique de la main-d’œuvre.
• Évaluation psychométrique : Administrer et interpréter des tests psychométriques, fournir une rétroaction constructive et accompagner les participants dans leur développement.
• Gestion de la performance : Coordonner le cycle annuel de gestion de la performance, développer des outils de soutien pour les gestionnaires et les employés, assurer le suivi des résultats.
• Engagement des employés : Administrer les sondages d’engagement, analyser les résultats, soutenir les gestionnaires dans l’élaboration et le suivi des plans d’action. Proposer une refonte de notre programme de reconnaissance pour les employés en cohérence avec notre culture, nos piliers et nos valeurs.

 

Exigences : 

• Qualifications requises : Baccalauréat en ressources humaines ou en développement organisationnel, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).
• Expérience : 2 à 5 ans dans un rôle similaire, avec une expertise reconnue en développement organisationnel combinée à de bonnes connaissances en gestion du changement.
• Atout : Certification ou expérience dans l’utilisation d’outils psychométriques.
• Mobilité : Disponibilité à voyager sur nos sites (environ 15 à 20 % du temps).
• Compétences clés :
  • Habilité à apporter une vision stratégique tout en collaborant habilement avec tous les niveaux hiérarchiques, en passant aisément de la conceptualisation à la mise en œuvre pratique.
  • Orienté(e) vers les résultats avec une grande agilité pour gérer des priorités changeantes dans un environnement en transformation.
  • Excellentes habiletés relationnelles et grande capacité d’influence.
  • Forte orientation vers les résultats et le service client.
  • Excellentes capacités de communication (orale, écrite, animation).
  • Solides compétences analytiques et esprit de synthèse.
  • Flexibilité et capacité à évoluer dans des contextes complexes ou ambigus.
• Technologie : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Langues : Vu les interactions courantes avec l’équipe corporative située à l’extérieur du Canada, la connaissance avancée de l’anglais – oral et écrit – est requise.

 

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.   

AMEM