Analyste principale ou principal des politiques

contrat jusqu'en mars 2030


Le Conseil canadien des normes
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale qui a pour mandat d’encourager au Canada une normalisation efficace et efficiente. Établi à Ottawa, le CCN est piloté par un conseil d’administration formé d’un maximum de 13 membres et compte quelque 160 employés. Il relève du Parlement par l’entremise du ministère de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie et encadre le réseau de normalisation canadien.

Notre Culture
Nommé au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone de 2023 à 2025, le CCN s’est bâti une culture fondée sur les valeurs que sont le respect, le professionnalisme et l’intégrité. Sa culture ne cesse d’évoluer à mesure qu’il adopte de nouvelles méthodes de travail, solidifie sa capacité de collaboration, demeure agile et favorise le soutien entre les membres de son personnel. Cette reconnaissance continue témoigne d’un environnement de travail où règnent la compassion, la flexibilité et un dévouement commun envers l’excellence.

Le poste
L’analyste principale ou principal des politiques est responsable de la gestion et de la mise en œuvre du programme à l’appui des principales initiatives de l’organisme. Elle ou il donne des impulsions, propose son expertise et fait preuve d’acuité professionnelle dans la gestion des programmes ou services dans des secteurs stratégiques. De plus, elle ou il élabore et encadre les stratégies de mobilisation des parties prenantes et formule des conseils stratégiques en vue de respecter les objectifs et les besoins de ces parties. Elle ou il interagit avec des parties intéressées à l’interne et à l’externe en plus de les consulter pour favoriser l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.

Activités principales
• Diriger des programmes de manière à mobiliser les parties prenantes ciblées, notamment des représentantes et représentants des secteurs privé et public, en cherchant à créer des liens durables ainsi qu’à favoriser et faciliter le recours et la participation à la normalisation.
• Rassembler, au besoin, collègues et parties prenantes externes pour diriger des initiatives stratégiques transversales qui prolongent et amplifient l’action des programmes.
• Faire des recherches et des analyses sur diverses questions d’ordre social, économique, réglementaire, normatif ou commercial, de façon à accroître la capacité du CCN à fournir des analyses, conseils et services à valeur ajoutée aux parties prenantes des secteurs privé et public.
• Appliquer les principes de la gestion de projets afin d’assurer l’exécution adéquate des tâches d’analyse, de planification et d’établissement des coûts pour l’organisation d’activités (sur le plan de la conception ou de l’exécution) à l’appui de divers projets d’équipe et de programmes ou services.
• Donner des conseils avisés lors de la négociation d’ententes avec des parties prenantes des secteurs privé ou public pour définir les grandes lignes des démarches et des projets collectifs ainsi que les extrants afférents.
• Soutenir les comités législatifs et consultatifs du CCN en tant que de besoin sur les questions de fond.
• Animer des équipes de collaboration en les aiguillant et en planifiant les tâches associées aux initiatives qui leur sont confiées. Cette responsabilité consiste notamment à encadrer et à guider les membres et les collègues moins expérimentés au sein de ces équipes, et à veiller à l’exécution des travaux et à la pertinence des documents qui sont présentés aux parties prenantes.

Qualifications essentielles

Exigences
Attestation de sécurité : Fiabilité
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (SISS)

Formation
• Diplôme d’études postsecondaires en économie, en sciences de l'environnement, changement climatique,, administration des affaires, en sciences sociales, en sciences politiques ou dans une discipline connexe.

Expérience
• 5 ans ou plus d'expérience de la normalisation, des politiques stratégiques ou des relations avec les parties prenantes.
• Expérience en encadrement de l’animation de groupes ou comités techniques ou d’élaboration de politiques composés de parties prenantes à intérêts multiples.
• Expérience de gestion de projet, recherche, réflexion stratégique et rédaction de rapports.

Connaissances
• Connaissance solide des méthodes et outils utilisés pour cerner et élaborer des produits de normalisation utiles (p. ex., outils de formation et de perfectionnement).
• Connaissance solide du CCN, y compris de la composition des comités, des programmes nationaux et internationaux, ainsi que des liens de l’organisme avec les secteurs public, privé et commercial.
• Connaissance approfondie de la structure du gouvernement fédéral et de l’interprétation des priorités en matière de politiques du programme économique, social et commercial du Canada.
• Connaissance approfondie des communications, des relations et des collaborations avec les parties prenantes.
• Connaissance de l’analyse et de l’élaboration de politiques.
• Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques d’analyse de renseignements techniques très variés sur les normes et l’accréditation.
• Une connaissance des relations publiques et avec les parties prenantes et de la communication est également nécessaire pour communiquer avec des groupes spécifiques.
• Connaissance de la Loi sur le Conseil canadien des normes ainsi que des lois relatives au droit d’auteur et à la protection des renseignements.
• Connaissance des divers organismes de normalisation nationale et internationale.

Compétences et Aptitudes
• Talent de la communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Excellentes dispositions pour l’analyse, la communication et la mobilisation.
• Aptitude à rédiger des documents pertinents qui décrivent clairement les objectifs, les principales considérations, les méthodes et les techniques de mesure.
• Aptitude à établir et à maintenir un réseau de sources d’information internes et externes, à travailler efficacement dans les délais impartis et à représenter l’organisme de manière positive et professionnelle.
• Aptitude à résumer et présenter l’information de manière à interagir avec les parties prenantes et collègues quant aux exigences techniques et stratégiques de la normalisation et de l’accréditation.


En terminant

1. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents
2. Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire ou du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
3. Le CCN tient à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
4. Une banque de candidats présélectionnés sera créée pour les personnes qui répondent aux critères du poste et qui souhaitent être prises en considération pour de futures opportunités au cours des dix-huit (18) mois suivant la fin du processus de recrutement.
5. Nous envoyer votre candidature avant la date de clôture.
Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes dont les compétences répondent le mieux à ses besoins actuels.
Merci de votre intérêt!