Appui Ingénieur Data Performance (H/F)

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

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ENGIE Green France recrute :

une.e Alternant.e – Appui Ingénieur Data Performance (F/H) – 

DUREE : 1ans

Diplôme préparé : Master 2
Lieu : Monpellier 

 

 

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens et ouvert sur les perspectives qu’offre un grand groupe leader des énergies ? Être accompagné(e) par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

 

Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.

ENGIE Green recherche un(e) alternant(e) pour rejoindre ses équipes , 12 mois à partir de septembre 2026

 

Contexte

Les défauts d’isolement constituent une cause récurrente d’alarmes, d’indisponibilités, de pertes de production et d’interventions de maintenance sur les centrales photovoltaïques. Leur diagnostic est souvent complexe, car ils peuvent être intermittents, météo-dépendants, dispersés dans de grands parcs, ou liés à des causes multiples : câbles, connectique, modules, coffrets, humidité ou vieillissement.

Les données d’exploitation et de maintenance disponibles dans les outils de supervision et les bases d’intervention restent encore insuffisamment exploitées pour objectiver les phénomènes, hiérarchiser les causes racines et prioriser les actions à plus fort retour économique.

 

 

Objectif général

 

• Quantifier les défauts d’isolement sur un portefeuille de centrales photovoltaïques à partir des données historiques.
• Développer une approche d’analyse assistée par l’IA pour mieux comprendre et prédire ces défauts.
• Construire un plan d’action de réduction afin de diminuer les indisponibilités, les coûts de maintenance et les pertes de production associées.

 

Objectifs détaillés :

1. Volet data / diagnostic

Recenser et consolider les données disponibles : alarmes onduleurs, événements SCADA, mesures électriques, historiques météo, tickets GMAO, rapports d’intervention, remplacements de composants, temps d’arrêt et pertes de production.

Définir une typologie des défauts d’isolement : fugitifs, permanents, récurrents, météo-dépendants, liés au matériel, liés à la qualité de pose ou liés au vieillissement.

 

Construire des indicateurs de fréquence, durée, criticité et récurrence par centrale, onduleur, string, fournisseur, typologie de matériel, région ou période de l’année. Ces axes sont cohérents avec les causes et modes de détection décrits dans les guides et études sectoriels.

 

2. Volet IA / analytique avancée

Exploiter l’IA pour analyser automatiquement les historiques d’alarmes et les comptes rendus d’intervention.

Identifier des motifs récurrents et des signaux faibles précédant les défauts d’isolement, puis tester des modèles de scoring de risque ou de prédiction de survenue selon les données disponibles.

Mettre en place un prototype d’aide à la décision pour orienter les équipes vers les causes probables et les actions correctives prioritaires. Cette approche est particulièrement pertinente car les défauts d’isolement sont souvent multifactoriels et intermittents.

 

3. Volet plan d’action / performance économique

Construire un plan d’action correctif et préventif : ciblage des composants, campagnes de contrôles, standardisation de diagnostic, modifications de maintenance, exigences de conception ou d’installation et amélioration des retours d’expérience.

Sources : chauvin-arnoux.com, iel-energie.com, benderbenelux.com

 

Missions

Au sein des équipes ingénierie / maintenance photovoltaïque, le/la stagiaire contribuera à analyser les défauts d’isolement rencontrés sur un portefeuille de centrales photovoltaïques, exploiter les données de supervision, de maintenance et les historiques d’intervention, développer des outils d’analyse et de visualisation, utiliser des méthodes d’IA / data science, proposer un plan d’action correctif et préventif et évaluer le gain économique associé aux actions recommandées.

 

Profil recherché

Élève ingénieur ou alternant(e) ingénieur en énergie, électrotechnique, data science, maintenance ou systèmes industriels, avec un intérêt marqué pour le photovoltaïque, l’analyse de données et la performance opérationnelle. La maîtrise d’Excel, Power BI, Python ou SQL est appréciée, ainsi que la capacité d’analyse, la rigueur, l’esprit de synthèse et une bonne communication avec les équipes techniques.

 

Résultats attendus

• Tableau de bord de suivi des défauts d’isolement ;
• Analyse des causes racines ;
• Prototype d’aide à la décision basé sur la donnée / IA ;
• Plan d’action priorisé et chiffré ;
• Estimation du gain financier associé.
• Mise en place et réalisation des mesures correctives

 

Et si tu veux en savoir plus sur nous 

Pour ENGIE Green ça se passe par là -> https://www.engie-green.fr/

Pour le Groupe ENGIE par là -> https://www.engie.com/

N’oublies pas ! on accepte tout le monde !

ENGIE Green s’engage dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !

 

MARQUE EMPLOYEUR

ENGIE Green, est l’entité du Groupe ENGIE, dédiée au développement, à la construction, l’exploitation et la maintenance d’actifs de production d’électricité renouvelable (parcs solaires, parcs éoliens).

ENGIE Green, leader français de la production éolienne et solaire, compte plus de 600 collaborateurs sur 20 agences qui réalisent avec les acteurs locaux des projets adaptés et ambitieux pour chaque territoire.

ENGIE Green a développé une expertise unique dans les domaines du développement, de la construction et de l’exploitation des parcs éoliens et solaires. Elle totalise 2,7 GW éoliens et 1,8 GW solaires installés soit une production annuelle d’énergie verte injectée sur le réseau équivalente à la consommation annuelle de plus de 3 millions d’habitants.

Avec ENGIE Green, le développement des énergies renouvelables s’accompagne d’une démarche sociétale, responsable et durable.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. 

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

 

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.