HR BP Leader
职位描述
1. 区域组织效能管控:统筹全国多城市门店及区域组织管理,负责组织架构优化、人员编制管控、门店人力配置统筹;联动业务复盘人效、人力成本、人员流失等核心数据,落地优化及降本提效方案,保障连锁区域组织高效、精细化运转。
2. 区域人才与干部梯队建设:搭建适配新消费连锁扩张的区域人才体系,覆盖门店骨干、店长、区域运营管理人才;常态化开展人才盘点、高潜储备、干部选育用留及能力评估,解决人才断层、骨干流失问题,支撑业务规模化发展。
3. 绩效激励体系落地:结合线下门店业务特性,优化迭代区域、门店绩效考核及激励机制;落地全周期绩效管控、复盘与改进闭环,统一区域人力管理标准,以激励牵引门店业绩提升与团队活力释放。
4. 人力交付与组织风险管控:统筹区域管理岗、门店核心骨干的招聘交付、人岗匹配与留存管理,保障各区域人力稳定供给;全权负责全国门店员工关系、劳资风险防控,闭环处理疑难人事问题,维稳跨区域组织氛围。
5. 区域BP团队管理赋能:搭建全国区域HR BP团队的工作标准、分工机制与考核体系;统筹团队日常管理与专业赋能,提升团队业务适配、问题解决及落地执行能力,打造高效专业的区域人力支撑团队。
职位要求
1. 本科及以上学历,8年以上人力资源相关经验,含3年以上全国区域HRBP团队统筹管理经验,具备规模化连锁企业人力操盘能力。
2. 深耕连锁零售行业,熟悉线下门店运营模式、区域人力痛点及行业人才特征,具备成熟的连锁区域人力管控实战经验。
3. 精通连锁区域人才盘点、梯队搭建、绩效激励、人效优化、批量招聘及员工关系全流程,可独立搭建并落地区域标准化人力管理制度。
4. 具备极强的业务思维与落地能力,可深度结合门店经营、区域扩张需求拆解人力策略,通过专业人力动作赋能业务提效、解决业务核心痛点。
5. 具备优秀的跨区域统筹、沟通协调及风险管控能力,抗压性强、目标导向清晰,熟悉劳动法规,擅长团队管理与人才赋能,适配多城市连锁团队管理节奏。
投递