HR BP Leader

职位描述

1. 区域组织效能管控：统筹全国多城市门店及区域组织管理，负责组织架构优化、人员编制管控、门店人力配置统筹；联动业务复盘人效、人力成本、人员流失等核心数据，落地优化及降本提效方案，保障连锁区域组织高效、精细化运转。 2. 区域人才与干部梯队建设：搭建适配新消费连锁扩张的区域人才体系，覆盖门店骨干、店长、区域运营管理人才；常态化开展人才盘点、高潜储备、干部选育用留及能力评估，解决人才断层、骨干流失问题，支撑业务规模化发展。 3. 绩效激励体系落地：结合线下门店业务特性，优化迭代区域、门店绩效考核及激励机制；落地全周期绩效管控、复盘与改进闭环，统一区域人力管理标准，以激励牵引门店业绩提升与团队活力释放。 4. 人力交付与组织风险管控：统筹区域管理岗、门店核心骨干的招聘交付、人岗匹配与留存管理，保障各区域人力稳定供给；全权负责全国门店员工关系、劳资风险防控，闭环处理疑难人事问题，维稳跨区域组织氛围。 5. 区域BP团队管理赋能：搭建全国区域HR BP团队的工作标准、分工机制与考核体系；统筹团队日常管理与专业赋能，提升团队业务适配、问题解决及落地执行能力，打造高效专业的区域人力支撑团队。

职位要求

1. 本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，含3年以上全国区域HRBP团队统筹管理经验，具备规模化连锁企业人力操盘能力。 2. 深耕连锁零售行业，熟悉线下门店运营模式、区域人力痛点及行业人才特征，具备成熟的连锁区域人力管控实战经验。 3. 精通连锁区域人才盘点、梯队搭建、绩效激励、人效优化、批量招聘及员工关系全流程，可独立搭建并落地区域标准化人力管理制度。 4. 具备极强的业务思维与落地能力，可深度结合门店经营、区域扩张需求拆解人力策略，通过专业人力动作赋能业务提效、解决业务核心痛点。 5. 具备优秀的跨区域统筹、沟通协调及风险管控能力，抗压性强、目标导向清晰，熟悉劳动法规，擅长团队管理与人才赋能，适配多城市连锁团队管理节奏。