Key skills
CRPhotoshopIllustratorCollaboration
About this role
En étroite collaboration avec la Responsable Style Nightwear, dans le respect de la plateforme de marque et dans le cadre de collection défini par le Chef de Produit, vous devez créer et suivre la réalisation de l'offre Nightwear/Loungewear (du dessin à la réalisation concrète du produit) dans le respect du timing imposé par le rétro planning de la saison.
Vos missions principales :
- Assurer une veille style permanente : shoppings, salons, expos etc…,
- Déterminer les tendances fortes de la saison, les panneaux d’ambiance et la gamme de couleurs,
- Créer les produits et construire la collection en étant attentif à l’équilibre des modèles et à l’harmonie de l’assortiment,
- Créer ou superviser l’élaboration des prints et faire les colorations,
- Réaliser les dossiers techniques produits et prints en anglais pour lancement auprès des fournisseurs asiatiques,
- Réajuster les produits en fonction des exigences achats, préparer les réunions de collection,
- Suivre la réalisation du produit : mise au point jusqu’au ok prod; validation matières, accessoires, finitions, strike-off et contrôle lab-dip.
Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant.
Issu.e d'une formation d'école de mode, vous justifiez d’une expérience d'au moins 2ans en tant que styliste en en PAP Femme/Mode enfantine.
Votre esprit créatif, vos qualités relationnelles et d'écoute, votre capacité à produire de manière réactive seront des atouts pour cette fonction.
Votre culture mode et votre ouverture d’esprit vous permettront de comprendre intelligemment les codes de notre marque et de rendre le produit de plus en plus performant et pointu. Votre sens des couleurs et du détail seront un plus pour réussir dans ce poste.
Une très bonne maîtrise de Photoshop et d'Illustrator est demandée. Un anglais professionnel est nécessaire pour ce poste.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs
1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager)
Food court by Foodles avec subvention patronale
Mutuelle familiale Alan
Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable
1% logement: Aide à la location et premier achat
Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)