Chef du pôle numérique territorial H/F

Objectifs du poste :

Placé sous l’autorité de la cheffe de service de gestion des ressources et des moyens, le chef de pôle est responsable de l’encadrement et de l’animation du pôle numérique territorial. Le chef du pôle numérique territorial est garant de la continuité des services informatiques.

Par ailleurs, le chef du pôle numérique territorial contribue, avec ses agents, à l’organisation matérielle et logistique des différents évènements et intervient en appui des crises en garantissant la continuité des transmissions et la fonctionnalité du COD.

Il est l’interlocuteur privilégié concernant le suivi des demandes d’intervention relevant de l’assistance à l’utilisateur.

Il est le garant du maintien en conditions opérationnelles et de sécurité des moyens informatiques et téléphoniques de l’administration.

De plus, il s’assure du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires au bon fonctionnement du pôle.

Les activités managériales :

• conduire la mise en œuvre des orientations de stratégiques en matière de système d'information et de communication
• encadrer et animer le pôle : organiser et répartir la charge de travail, coordonner les travaux du pôle, participer à la gestion du personnel (recrutement, formation, accueil des nouveaux arrivants, fixation des objectifs, etc.)
• organiser et animer les réunions du pôle
• organiser et piloter les moyens techniques
• assurer le suivi des demandes d’interventions via l’outil de traitement des tickets (SETNA)
• superviser le maintien en condition opérationnelle et de sécurité (MCO/MCS) des équipements informatiques et téléphoniques (systèmes, réseaux, postes de travail, imprimantes, téléphonie etc)
• piloter la gestion de l’inventaire du parc informatique
• suivre les commandes et les achats du pôle. Contribuer à la bonne rigueur budgétaire
• participer à l’amélioration des procédures et des outils
• piloter les prestataires de services liés à l’activité de pôle

Les activités du pôle :

Appuyer les techniciens du pôle dans le déploiement, la configuration et la mise à jour des équipements SIC, participer aux permanences lors d’événements ou de crises.

Les activités de gestion des projets :

• contribuer à la planification et la mise en œuvre des projets du pôle
• contribuer à la mise en œuvre des chantiers de convergence et de mutualisation afin d’optimiser les ressources
• accompagner les changements dans le cadre de la mise en œuvre des projets
• contribuer à la sélection des technologies pour les projets
• être garant du bon niveau d’expertise technique concernant les solutions techniques à mettre en œuvre
• assure une veille professionnelle concernant les évolutions techniques et réglementaires

La sécurité informatique :

• assurer le rôle de RSSI : participer à la politique de sécurité informatique et remontée d’alertes à la chaîne SSI
• assurer le rôle de correspondant local à la protection des données (correspondant du DPO positionné à la DTNUM)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service de gestion des ressources et des moyens a été créé en 2026 pour structurer les fonctions support de la préfecture en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique et de ressources humaines.

En 2027, un déménagement est prévu vers des nouveaux locaux avec en perspective un périmètre d’action qui va tripler en termes d’effectifs soutenus.

Composition et effectifs du service

Le service de gestion des ressources et des moyens est actuellement composé de 8 agents dont 2 techniciens SIC.

Liaisons hiérarchiques

Placé sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service et du secrétaire général.

Liaisons fonctionnelles

Corps préfectoral, chefs des autres services soutenus (unités territoriales, Police, Douanes…), DTNUM.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Emploi soumis à habilitation (détenue ou enquête préalable à la prise de poste)

Participation au COD et aux exercices de sécurité civile organisés par le cabinet.

Méthode, rigueur, bon sens, bon relationnel, curiosité technique, manager expérimenté.e.

Connaissance des parcs applicatifs, matériels et systèmes d’exploitation en service au ministère de l’Intérieur.

Discrétion, confidentialité, disponibilité, réactivité, polyvalence.

Capacité à trouver des solutions ingénieuses et à proposer des idées innovantes.

Groupe RIFSEEP : 2

L'affectation outremer est soumise à aptitude médicale, délivrée par un médecin de prévention du ministère de l'Intérieur préalablement à l'émission de l'arrêté d'affectation.

Le poste est éligible à l'indemnité de sujétion géographique, sous réserve de remplir les conditions réglementaires (fonctionnaires uniquement).

L'envoi du CV, d'une lettre de motivation ainsi que des trois derniers entretiens professionnels est obligatoire.

Toute candidature doit préalablement être déposée sur MOB-MI afin de pouvoir être prise en compte, formulaire de mobilité avec avis hiérarchique inclus pour les fonctionnaires. Lien vers le formulaire : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Contact : drh-sxm@saint-barth-saint-martin.gouv.fr

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Préfecture de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin - 23 rue de Spring - Concordia - 97150 SAINT-MARTIN