Analyste des risques pour la sécurité

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.
Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.


Nous sommes à la recherche d’une ou d’un analyste des risques pour la sécurité, qui pourra travailler à l’un ou l’autre de nos bureaux.

Dans le cadre de ce poste, votre travail consistera à détecter et à évaluer les risques pour la sécurité de l’information du cabinet, ainsi qu’à soutenir la gestion de ces risques. Sous la direction de la ou du gestionnaire de la conformité et des risques, vous contribuerez au programme de gestion des risques du cabinet en évaluant les risques technologiques et en participant à l’évaluation des mesures de contrôle et à l’élaboration de stratégies d’atténuation.

Vous apporterez une expertise analytique et technique dans le cadre de l’évaluation des risques associés aux systèmes, aux applications, aux données et aux services tiers. En étroite collaboration avec les équipes des TI, les parties prenantes et les fournisseurs, vous devrez repérer les vulnérabilités, évaluer les conséquences potentielles et veiller à la mise en place des mesures de contrôle appropriées. Vous contribuerez au maintien d’un environnement technologique sûr et résilient en prenant part à l’évaluation des risques, en surveillant des activités de gestion des risques et en contribuant à l’amélioration continue de la situation du cabinet en matière de sécurité. C’est beaucoup grâce à votre travail que des décisions éclairées pourront être prises quant aux risques et à la conformité.

Principales responsabilités :
• Détecter et évaluer les risques pour la sécurité de l’information, c’est-à-dire examiner les systèmes, les processus et les technologies afin de déterminer les faiblesses et les conséquences potentielles.
• Analyser les risques détectés, c’est-à-dire mettre par écrit les niveaux de risques, les lacunes dans les mesures de contrôle et les recommandations d’atténuation, dans le but d’orienter les décisions et d’assurer le suivi des risques.
• Soutenir l’examen des mesures de contrôle, c’est-à-dire évaluer leur conception, leur efficacité et leur conformité aux politiques et aux normes.
• Évaluer les risques liés aux fournisseurs et aux tiers, c’est-à-dire veiller à ce que la documentation sur la sécurité soit conforme aux exigences du cabinet.
• Tenir des registres des risques et faire le suivi des mesures correctives, c’est-à-dire surveiller les progrès et veiller à la résolution rapide des risques repérés.
• Collaborer avec les équipes responsables de l’infrastructure, des applications et des services fonctionnels pour comprendre les risques, recommander des mesures de contrôle et soutenir les efforts d’atténuation des risques.
• Fournir des documents, des éléments de preuve et des analyses liés aux risques pour faciliter les audits et la conformité.
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de gestion des risques, c’est-à-dire dégager les tendances, recommander des améliorations et soutenir les initiatives de sensibilisation.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
• Baccalauréat en sécurité de l’information, en technologies de l’information, en gestion des risques ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• De trois à cinq ans d’expérience en sécurité de l’information, en analyse des risques, en conformité ou dans des fonctions connexes.
• Expérience en matière d’évaluation des risques ou de programmes de sécurité dans un environnement d’entreprise.
• Expérience au sein d’une entreprise de services professionnels, un atout.
• Connaissance des normes de sécurité de l’information (ISO 27001, NIST, etc.).
• Compréhension des méthodes d’évaluation du risque et des cadres de gestion du risque.
• Connaissance des risques pour la sécurité, des vulnérabilités et des stratégies d’atténuation les plus courants.
• Expérience entourant les registres des risques, les outils d’évaluation et les pratiques de communication de l’information.
• Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes.
• Capacité à interpréter des renseignements techniques et à évaluer les risques connexes.
• Grand souci du détail et sens de l’organisation aiguisé.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.


Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération globale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d’offrir un excellent équilibre travail-famille. Nous proposons :
• Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels;
• Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion;
• Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible;
• Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité;
• Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale;
• Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles;
• Un programme d’aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille;
• Une allocation de dépenses pour les activités de bien-être;
• Des occasions de perfectionnement professionnel;
• Des célébrations pour la reconnaissance des employés;
• Des programmes caritatifs.
Rémunération :
Nous offrons un programme de rémunération globale parmi les meilleurs du marché, avec un salaire annuel compris entre 66 352 $ et 96 036 $.
Le salaire final sera établi en fonction du lieu de travail de l’employé et pourra varier selon ses qualifications, ses compétences et les tendances du marché, tout en respectant les normes internes et externes en matière d’équité salariale.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Il s’agit d’un nouveau rôle qui ne remplace aucun poste existant.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.