Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130942
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
En tant que directeur ou directrice – Oracle Field Service, vous aurez les responsabilités suivantes :
• Diriger la planification, la conception et la mise en œuvre des solutions Oracle Field Service (OFS), en assurant l’alignement sur les objectifs d’affaires des clients.
• Gérer les activités du cycle de vie complet d’un projet, incluant l’établissement des exigences, la conception de solutions, la configuration, les tests, le déploiement et le soutien après le lancement.
• Superviser l’intégration d’OFS avec les modules Oracle Fusion SCM, Finance et Service, en assurant un flux de données et un alignement des processus harmonisés.
• Collaborer avec les parties prenantes des clients, les responsables des processus d’affaires et les équipes techniques afin d’offrir des solutions de services sur le terrain personnalisées.
• Offrir du leadership et du mentorat aux équipes de projet, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.
• Élaborer et tenir à jour des plans de projet, gérer les risques et les problèmes, et assurer l’exécution en temps opportun en respectant l’étendue des travaux et le budget.
• Contribuer aux activités de développement des affaires, notamment l’élaboration d’offres de service, les présentations aux clients et les démonstrations de solutions.
• Se tenir au courant des mises à jour des produits Oracle, des tendances sectorielles et des pratiques exemplaires en matière de gestion des services sur le terrain.
• Assurer la conformité aux normes de qualité et aux méthodologies de Deloitte, ainsi qu’aux exigences en matière de confidentialité des clients.
• (De préférence) Tirer parti de votre expertise dans des domaines comme la gestion de puits, le pétrole et le gaz, les services publics ou les secteurs à forte intensité d’actifs pour offrir une valeur ajoutée aux clients.
Deloitte est à la recherche d’une personne hautement qualifiée et motivée qui possède une expertise approfondie d’Oracle Field Service (OFS) pour diriger des projets de transformation complexes pour nos clients. Idéalement, le candidat ou la candidate possédera une feuille de route éprouvée en matière de mises en œuvre de bout en bout de systèmes OFS, y compris les intégrations avec les modules Oracle Fusion Supply Chain Management (SCM), Finance et Fusion Service. Cette personne agira à titre de conseiller de confiance auprès des clients, supervisera l’exécution des projets, gérera les équipes et veillera au respect des normes les plus élevées en matière de qualité et de satisfaction des clients.
• Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie, en informatique, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins six à sept années d’expérience avec Oracle Field Service ou des modules Oracle Cloud connexes.
• Au moins deux mises en œuvre complètes d’Oracle Field Service avec intégration aux modules Oracle Fusion SCM, Finance et Service.
• Solide compréhension des processus opérationnels des services sur le terrain, de la planification, de la répartition, de la gestion de la main-d’œuvre mobile et de la gestion des actifs.
• Expérience démontrée dans la gestion tant d’équipes de projet que des relations clients dans un environnement de services-conseils.
• Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des parties prenantes.
• Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes.
• Les certifications PMP, Oracle Cloud ou des certifications équivalentes sont un atout.
• Une expérience dans les domaines de la gestion de puits, du pétrole et du gaz ou dans des domaines connexes est hautement souhaitable.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
