Spécialiste, marketing local et contenu

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.


Prêt à avoir un impact ?

Sous la supervision du Chef, Stratégie de bannières de proximité et marketing local et gestion de marques, le titulaire du poste sera responsable de conseiller l’équipe et les marchands des bannières IGA, Les Marchés Tradition, Marché Bonichoix, Rachelle-Béry, Voisin et Boni Soir dans l’implantation d’activités de marketing.

Voici où vous allez vous concentrer :

• Identifier et mettre en place les opportunités d’optimisation de l’ensemble des plans d’intervention et tactiques marketing local;
• Assurer la mise à jour d’une boîte à outils marketing local et engager les parties prenantes dans son utilisation;
• Développer de nouveaux plans stratégiques pour soutenir le développement de groupe de magasins spécifiques;
• Valider la pertinence et la faisabilité des interventions auprès des différentes parties prenantes ;
• Communiquer les plans stratégiques aux différentes parties prenantes et les engager dans la mise en place des différentes tactiques;
• Encadrer l’exécution des plans auprès des différents intervenants en respectant les budgets et échéanciers établis;
• Mesurer les actions, effectuer des recommandations et partager les résultats auprès des différents collaborateurs sous forme de post-mortem;
• Soutenir le développement et la mise en place d’initiatives « test » pour différentes bannières;
• Développer et alimenter un calendrier de contenu thématique pour les médias numériques des bannières Tradition et Bonichoix;
• Responsable de la relation avec les partenaires commandités;
• Contribuer au développement stratégique, à l’optimisation et assurer l’exécution et le rayonnement des plans de commandites locales et régionales;
• Évaluer, recommander et prendre en charge et répertorier toute opportunité et demande de commandites locales et régionales;
• Planifier des rencontres post-mortem de commandites avec les partenaires, analyser les résultats, proposer des optimisations et rédiger les comptes-rendus.


Ce que vous avez à offrir :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en marketing ou autre domaine pertinent, jumelé à un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente (l’expérience en agence publicitaire est un atout important);
• Vous maîtrisez la suite office et avez une bonne connaissance du commerce de détail;
• Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre autonomie et votre bonne gestion du stress;
• Vous avez une bonne vision stratégique et de bonnes habiletés politiques;
• Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement, autant en anglais qu’en français (oral et écrit). La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada);
• Vous êtes disponible pour vous déplacer occasionnellement dans nos magasins, au bureau de nos partenaires ou sur les lieux des commandites;
• Vous avez un très bon sens de l’organisation et souci du détail;
• Vous avez une aisance à prioriser et gérer de multiples projets simultanément ainsi qu’à travailler sous pression.


#LI-MM1

#LI-Hybrid


Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.