Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133421
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
En tant que conseiller principal ou conseillère principale WFS, vous devrez :
• Diriger une équipe pour analyser les problèmes des clients et interviewer le personnel clé;
• Soutenir la préparation des recommandations et des présentations pour les missions;
• Diriger les présentations aux clients, la définition des exigences et les séances de conception;
• Superviser et soutenir une équipe pour la configuration de WorkForce Software (WFS) selon les spécifications du client;
• Cerner les problèmes, définir les symptômes et recommander des solutions;
• Établir l’ordre de priorité des objectifs et contribuer à la planification des projets et à la production de rapports d’avancement;
• Encadrer, diriger et former les membres de l’équipe moins expérimentés.
En tant que conseiller ou conseillère WFS, vous devrez :
• Travailler au sein d’une équipe pour analyser les problèmes des clients et interviewer le personnel clé;
• Soutenir la préparation des recommandations et des présentations pour les missions auprès des clients;
• Participer aux présentations aux clients, à la définition des exigences et aux séances de conception;
• Configurer le logiciel WFS selon les spécifications du client;
• Cerner les problèmes, définir les symptômes et recommander des solutions;
• Établir les priorités et contribuer à la planification des projets et aux rapports sur leur état d’avancement;
• Encadrer et diriger les membres moins expérimentés de l’équipe tout au long de la configuration.
L’équipe de la Consultation est pleinement intégrée à Deloitte et nous sommes fiers d’être le seul cabinet de services professionnels à offrir un éventail complet de services à nos clients. Nous travaillons avec eux afin d’améliorer le rendement de leur entreprise, d’accroître la valeur pour les parties prenantes et de créer un avantage concurrentiel. Vous aiderez nos clients à régler leurs problèmes en tirant parti de nos connaissances fondées sur notre expérience à l’échelle mondiale. Nous avons une expertise approfondie dans ce domaine et nous avons servi plus du tiers des entreprises figurant au palmarès Fortune 500, ainsi que des centaines de clients sur le marché intermédiaire mondial. Nous offrons un éventail complet de services-conseils, mais nous nous distinguons surtout par l’approche que nous adoptons pour offrir ces services et les résultats que nous aidons nos clients à concrétiser.
• Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels ou expérience de travail équivalente;
• Diplôme d’études supérieures, un excellent atout;
• De un à trois ans ou de trois à cinq ans d’expérience lié à l’outil WFS;
• Certifications WFS à jour (fonctionnelles et techniques);
• Expérience liée à la gestion d’ateliers pour des clients qui comprennent la définition des exigences liées à WFS;
• Expérience liée à la paie, un excellent atout;
• Engagement indéfectible envers l’excellence en matière de service à la clientèle;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe;
• Solides compétences en communication, à l’oral et à l’écrit;
• Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
• Aptitudes analytiques éprouvées et capacité de résoudre systématiquement les problèmes;
• Déplacements au Canada obligatoires; déplacements à l’étranger occasionnels.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
