Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130684
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Burlington, ON; Brossard, QC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice d’expérience et dynamique qui se joindra à notre équipe Dayforce. Ce rôle est essentiel pour aider nos clients à affronter les complexités de la transformation des ressources humaines, en tirant parti de stratégies et de technologies novatrices pour favoriser le changement organisationnel et améliorer la prestation des services des RH.
• Diriger et superviser la mise en œuvre de bout en bout des solutions de gestion du capital humain (CH) de Dayforce.
• Agir à titre d’expert en la matière pour tous les modules de gestion du CH de Dayforce et fournir des directives et du soutien aux équipes des RH, de la paie et des TI.
• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences d’affaires et les traduire en solutions Dayforce efficaces.
• Gérer les mises à niveau, les améliorations et les intégrations des systèmes avec d’autres systèmes des RH et de l’entreprise.
• Concevoir et offrir des séances de formation et de la documentation à l’intention des utilisateurs finaux et des administrateurs.
• Surveiller le rendement du système, résoudre les problèmes et assurer l’intégrité des données et la conformité aux exigences réglementaires.
• Collaborer avec les fournisseurs externes, au besoin, pour obtenir du soutien et des pratiques exemplaires.
• Diriger et encadrer une équipe d’analystes ou de spécialistes de la gestion du capital humain au besoin.
• Contribuer aux efforts de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et les présentations aux clients.
Le groupe canadien de transformation des ressources humaines (TRH) de Deloitte est une pratique en pleine croissance qui compte plus de 340 conseillers répartis dans l’ensemble du pays. En collaboration avec plus de 2 500 conseillers en gestion du CH à l’échelle mondiale, nous offrons fièrement des services à notre clientèle au Canada et partout dans le monde. Nous sommes reconnus par les analystes sectoriels comme le chef de file mondial de la transformation des RH. Nous accordons une grande importance à l’apprentissage et au perfectionnement. Notre équipe compte des conseillers spécialisés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines : gestion des absences, avantages sociaux, rémunération, ressources humaines, architecture de solutions, recrutement et gestion des talents. Tout au long de notre carrière, nous sommes également formés sur les outils et méthodologies de projet de Deloitte. Nous travaillons dans des environnements dynamiques et stimulants au sein d’un cabinet qui nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou une autre maîtrise de préférence.
• Au moins cinq à sept ans d’expérience en consultation en RH, en transformation des RH ou dans un domaine connexe, en particulier en ce qui a trait à la mise en œuvre des modules de gestion du CH.
• Expérience éprouvée dans la gestion de projets complexes de transformation des RH, du lancement à l’achèvement.
• Compréhension approfondie des processus, des technologies et des meilleures pratiques des RH, et expertise particulière liée aux modules de gestion du CH (p. ex., RH de base, paie, suivi des heures et des présences, avantages sociaux, gestion des talents).
• Excellentes compétences en analytique, en résolution de problèmes et en prise de décisions, y compris une expérience en matière de données et d’analytique.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, et capacité d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité démontrée de travailler en collaboration au sein d’une équipe et de gérer efficacement de multiples priorités de projet.
• Compréhension approfondie des dernières technologies des RH et intérêt marqué pour les applications d’intelligence artificielle (IA) ou expérience dans ce domaine.
• Certifications professionnelles comme SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR ou Dayforce, un atout.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
