Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132254
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
La pratique de Cybersécurité de Deloitte aide les organisations à créer des programmes de gestion des identités et des accès résilients qui réduisent les risques, renforcent la conformité et favorisent la transformation numérique. En tant que conseiller principal ou conseillère principale au sein de notre groupe Gestion des identités et des accès (GIA), vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de missions complexes de gestion des accès privilégiés (GAP), et travaillerez auprès des clients afin de concevoir, de mettre en œuvre et d’optimiser des solutions qui protègent les systèmes essentiels, les comptes privilégiés et les actifs sensibles.
Vous collaborerez avec des parties prenantes d’affaires et techniques afin d’évaluer les capacités actuelles, d’élaborer des solutions de GAP évolutives et de soutenir les initiatives de transformation de la gestion des identités à l’échelle de l’entreprise. À l’aide de technologies de pointe, telles que CyberArk, Delinea, BeyondTrust, Microsoft Entra, SailPoint et Saviynt, vous aiderez les clients à renforcer leur sécurité, à améliorer leur efficacité opérationnelle et à répondre aux exigences changeantes sur le plan de la réglementation et de la conformité. Vous ferez partie d’une équipe collaborative qui a à cœur de mettre en place des programmes de sécurité modernes, centrés sur l’identité, tout en perfectionnant vos capacités techniques, de consultation et de leadership.
• Soutenir les mises en œuvre et les transformations de la GAP de bout en bout.
• Animer des ateliers de découverte des comptes privilégiés et réaliser des évaluations techniques.
• Recueillir et consigner les exigences d’affaires et techniques de la GAP.
• Configurer et déployer des technologies de GAP comme Idira (CyberArk), HashiCorp et Azure PIM, entre autres.
• Élaborer la documentation technique relative à la conception et à la mise en œuvre.
• Effectuer des tests d’acceptation par les utilisateurs et des activités de validation.
• Élaborer des procédures opérationnelles et les documents de soutien.
• Participer aux séances de transfert des connaissances et de formation.
• Soutenir l’élaboration des approches d’intégration de la GAP, y compris la conception des connecteurs, le développement des plugiciels et l’habilitation de l’intégration.
• Soutenir l’élaboration d’offres de service, les démonstrations et les activités de prospection.
• Collaborer avec les parties prenantes des clients pour relever des défis techniques et opérationnels.
Compétences essentielles
• Baccalauréat en informatique, en génie, en cybersécurité ou dans un domaine connexe.
• De trois à six ans d’expérience en GIA ou en GAP.
• Expérience dans au moins une technologie de GAP :
• Idira (CyberArk)
• Solution de gestion des identités privilégiées Microsoft Entra
• Compréhension des aspects suivants :
• Active Directory
• LDAP
• Administration de Windows et Linux
• Concepts liés aux identités infonuagiques
• Modèles RBAC et d’accès à privilège minimum
• Expérience en collecte des exigences et en élaboration de la documentation technique.
• Excellentes aptitudes pour la communication et la gestion des parties prenantes.
Atouts
• Certifications Idira/CyberArk Sentry, Defender et CDE.
Expérience suivante :
• SailPoint
• Saviynt
• ServiceNow
• Azure
• AWS
• Expérience en matière de scripts :
• PowerShell
• Python
• API REST
• Expérience en consultation ou en intégration de systèmes.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
