Depuis plus de 50 ans, GLR mène à bien la construction de réseaux aériens de transport d’énergie électrique, dont l’envergure reflète l’implication de son personnel à surmonter tous les défis.

Des gens innovateurs et compétents, des réalisations attestant d’une vaste expertise et des ressources matérielles importantes incitent GLR à exporter son savoir-faire. GLR se classe parmi les principaux entrepreneurs spécialisés dans le domaine au Québec.

GLR a su maintenir en poste des personnes d’exception, ingénieurs, techniciens, monteurs, experts du travail sous tension et opérateurs de machinerie sophistiquée contribuent grandement à la fiabilité d’une entreprise qui, au fil des mandats confiés, a développé sa propre technologie.

D’autre part, GLR profite de son affiliation avec des entreprises sœurs, parmi lesquelles se distingue EBC inc. dont la réputation est gage de réussite.

Grâce à sa vaste expérience dans le domaine, GLR est en mesure d’offrir un service complet aux fournisseurs d’énergie du Canada et d’ailleurs.

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Venez déplacer des montagnes avec nous!

Le coordonnateur du parc d’équipements lourds assure la gestion opérationnelle, administrative et stratégique de l’ensemble des machines et véhicules utilisés sur les chantiers. Il veille à la disponibilité, la conformité, la sécurité et l’optimisation des équipements afin de soutenir efficacement les équipes de construction et les objectifs de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

Gestion du parc d’équipements

Prise en charge de l’équipe mécanique (4 à 6 personnes).
Planifier, organiser et superviser l’utilisation des équipements lourds.
Assurer la disponibilité des machines en fonction des besoins des chantiers.
Maintenir un inventaire à jour du parc (état, localisation, heures d’utilisation, historique).
Coordonner les mouvements d’équipements entre les chantiers et l’atelier.

Entretien, réparations et conformité

Planifier et suivre les entretiens préventifs et correctifs.
Collaborer avec les mécaniciens internes ou fournisseurs externes pour les réparations.
S’assurer que tous les équipements respectent les normes de sécurité, d’inspection et de conformité réglementaire.
Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif.

Optimisation et gestion des coûts

Analyser les coûts d’opération, d’entretien et de location.
Rechercher différents fournisseurs, négocier et prise d’ententes.
Recommander des stratégies d’optimisation (remplacement, achat, location, modernisation).
Participer à l’élaboration du budget annuel lié au parc d’équipements.

Sécurité et conformité

Veiller à l’application des politiques de santé et sécurité concernant l’utilisation des équipements.
Former ou coordonner la formation des opérateurs sur les bonnes pratiques d’utilisation.
Documenter et rapporter les incidents ou bris d’équipement.

Coordination et communication

Collaborer étroitement avec les directeurs, gérants de projet et surintendants de chantier.
Fournir un soutien technique concernant l’utilisation des équipements.
Préparer des rapports périodiques sur l’état du parc, les coûts et les besoins futurs.

Requirements

EXIGENCES

Diplôme en gestion, mécanique, logistique, génie mécanique ou domaine connexe (un atout).
10 ans d'expérience pertinente dans la gestion d’équipements lourds ou dans le secteur de la construction.
Expérience en gestion de personnel (équipe de 5-6 employés).
Connaissance des normes de sécurité et de conformité applicables.
Compréhension des systèmes mécaniques et hydrauliques des équipements lourds.
Maîtrise des outils informatiques de gestion (logiciels de flotte, Excel, etc.).
Capacité à lire des rapports techniques et des fiches d’entretien.
Disponible pour des déplacements occasionnels sur les chantiers et/ou chez les fournisseurs.

PROFIL RECHERCHÉ

Excellente organisation et sens des priorités.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs demandes simultanément.
Leadership, autonomie et communication efficace.
Rigueur, souci du détail et orientation vers les solutions.

Benefits

CONDITIONS OFFERTES L'ÉQUIPE DE GLR

Lieu de travail : bureau de Québec.
Un salaire compétitif.
4 semaines de vacances dès l'entrée en poste (vacances de la construction).
Un programme complet d’assurances collectives accessibles dès l’embauche (volet santé et dentaire payé par l’employeur).
Un programme de RÉER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB.
Un programme d’aide aux employés.
De la formation continue.
Un club social actif.
Un milieu de travail convivial et stimulant.
Des projets d’envergures.

Coordonnateur | Coordonnatrice - Parc d'Équipements Lourds (Construction) (GLR)

Key skills

About this role

Requirements

Benefits