Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135826
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
À titre de conseiller principal ou conseillère principale/directeur ou directrice de notre équipe Architecture à vérification systématique, vous serez un conseiller de confiance pour les clients de Deloitte qui veulent moderniser la sécurité des accès de leurs utilisateurs, appareils, applications et données. Vous appuierez et dirigerez la conception de feuilles de route et d’architectures à vérification systématique en vous fondant sur les priorités d’affaires et les activités courantes de nos clients. Vous tirerez parti de votre expertise approfondie dans un ou deux piliers de l’architecture à vérification systématique et d’une bonne compréhension des liens entre ces piliers. Vous ferez également preuve d’objectivité à l’égard des décisions technologiques afin d’aider nos clients à prendre des décisions adaptées à leur environnement.The document that you are trying to access has been removed from the system.
Les journées se suivent, mais ne se ressemblent pas. Vous travaillerez sur de nombreuses missions et collaborerez avec des leaders de la sécurité, des réseaux et de l’infrastructure de nos clients. Vous découvrirez leur environnement, remettrez en question leurs hypothèses et contribuerez à façonner l’orientation de leurs programmes d’architecture à vérification systématique. Vous appuierez et dirigerez des ateliers et des discussions liées à l’architecture, et fournirez des recommandations à des professionnels techniques et à des membres de la direction.
Chez Deloitte, vous collaborerez avec des spécialistes de nos équipes Cybersécurité et Technologies et Transformation. Vous mettrez à contribution votre expertise dans le cadre d’offres de service et de prospections. Vous contribuerez aussi au perfectionnement de vos collègues en leur fournissant du coaching, en leur transmettant vos connaissances et en leur offrant un encadrement technique. Les directeurs et directrices doivent assumer des responsabilités de coaching et de gestion d’équipe à plus grande échelle.
L’équipe de Cybersécurité de Deloitte aide les organisations canadiennes à réduire leurs risques de cybersécurité et à renforcer leur posture de sécurité dans un contexte de menaces de plus en plus complexes. Notre équipe d’architecture à vérification systématique et de modernisation des réseaux travaille avec des clients du secteur public ainsi que des secteurs de l’énergie, des soins de santé, de la défense pour repenser la façon dont la confiance est établie et maintenue dans leurs environnements. Nous sommes composés d’architectes et de conseillers possédant une expérience en ingénierie des réseaux, de l’identité, de l’infonuagique et de la sécurité. Nous investissons dans la croissance de nos collègues au moyen d’occasions de mentorat, d’échanges de connaissances et de formations continues.
Expérience
• Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans les domaines de la cybersécurité, des réseaux ou de l’infrastructure, y compris une expérience dans un rôle de services-conseils ou de service à la clientèle. Le niveau du poste sera établi en fonction de l’étendue et de la profondeur de l’expérience de la personne candidate.
• Au moins une ou deux années d’application des principes de l’architecture à vérification systématique dans votre domaine de spécialité.
• Expertise approfondie liée à un ou deux des cinq piliers de l’architecture à vérification systématique (identités; appareils; réseaux; applications et charges de travail; données) et connaissances pratiques des autres piliers.
• Contribution aux décisions relatives à l’architecture de sécurité et à la feuille de route, et capacité à exercer une influence sur celles-ci auprès des parties prenantes techniques et d’affaires.
• Connaissances des cadres reconnus, notamment la publication spéciale 800-207 du National Institute of Standards and Technology (NIST) et le modèle de maturité de vérification systématique de la Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA).
Domaines de spécialité (un ou deux)
• Identités : gouvernance des identités, authentifications résistantes aux tentatives d’hameçonnage, accès conditionnels et gestion des accès privilégiés.
• Appareils : gestion des terminaux, posture de sécurité des appareils, détections et interventions liées aux terminaux (EDT).
• Réseaux : segmentation, Security Service Edge (SSE), accès réseau à vérification systématique (ZTNA), réseau étendu défini par logiciel (SD-WAN) et contrôle d’accès réseau (NAC).
• Applications et charges de travail : contrôle d’accès des applications, gestion continue de l’exposition aux menaces (CTEM) et sécurité infonuagique native dans Azure, Amazon Web Services (AWS) ou Google Cloud.
• Données : classement des données, protection contre la perte de données (DLP), gestion de la posture de sécurité des données (DSPM) et chiffrement.
• Domaines de spécialité supplémentaires : IA et sécurité liée à l’IA; ingénierie et architecture agentiques, gestion de la posture de sécurité de l’IA, sécurité des accès relative à l’IA et aux passerelles d’IA.
Compétences et habiletés
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à expliquer clairement les choix d’architecture et les compromis qui en découlent dans un langage adapté aux enjeux d’affaires.
• Capacité d’animer en toute confiance des présentations devant des professionnels techniques et des membres de la direction.
• Engagement envers le mentorat et l’échange de connaissances.
• Curiosité et engagement à l’égard de l’apprentissage continu.
Études et certifications
• Diplôme d’études collégiales dans une discipline technique, notamment ingénierie des réseaux, technologies informatiques ou technologies de l’information. Diplôme universitaire dans un domaine connexe (informatique, ingénierie, etc.), un atout.
• Les certifications suivantes sont un atout : Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Information Security Manager (CISM), Certified Cloud Security Professional (CCSP) ou Certificate of Competence in Zero Trust (CCZT) de la Cloud Security Alliance (CSA).
• Certifications de fournisseurs dans votre domaine de spécialité, un atout.
• Capacité d’obtenir une attestation de sécurité du gouvernement du Canada, un atout.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
