Directeur ou directrice, Risques d'entreprise et gouvernance

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À quoi ressemblera votre journée type

Notre équipe aide les organisations à renforcer leur gouvernance, à gérer leurs risques et à accroître leur résilience afin de prendre des décisions éclairées et de créer de la valeur durable.

À titre de directeur ou de directrice, Risques d’entreprise et gouvernance, vous jouerez un rôle central dans la réalisation de mandats touchant la gouvernance et la gestion intégrée des risques, la conformité, l’efficacité des fonctions de première et de deuxième ligne, ainsi que les risques stratégiques et opérationnels et la résilience organisationnelle.

Vous dirigerez la réalisation quotidienne des mandats, transformerez des enjeux complexes en analyses structurées et en recommandations concrètes, et superviserez les équipes afin d’assurer des livrables de grande qualité. Vous travaillerez directement avec les clients et contribuerez aux échanges avec la haute direction et les conseils d’administration.

Domaines d’intervention:

• Gouvernance et efficacité des conseils d’administration
• Gouvernance des risques et modèles de première et de deuxième ligne
• Gestion intégrée des risques et appétit pour le risque
• Conformité et gestion du risque réglementaire
• Risques stratégiques, émergents et géopolitiques
• Risques opérationnels, réputationnels, réglementaires et technologiques
• Gouvernance et risques liés à l’intelligence artificielle
• Culture du risque et résilience organisationnelle
• Gestion de crise et continuité des activités

Voici quelques exemples d’activités quotidiennes :

• Planifier et coordonner les travaux de mission, répartir les responsabilités et suivre l’avancement, les budgets, les risques et les échéanciers.
• Superviser, encadrer et réviser le travail des consultants et consultants principaux afin d’assurer des analyses rigoureuses et des livrables de grande qualité.
• Mener des entrevues, des ateliers et des analyses afin d’évaluer la gouvernance, les cadres et pratiques de gestion des risques et de conformité, ainsi que les processus et contrôles des clients.
• Synthétiser les constats, formuler des recommandations pragmatiques et préparer des présentations destinées aux dirigeants et aux conseils d’administration.
• Assurer la liaison quotidienne avec les clients, anticiper les enjeux de livraison et maintenir une expérience client exceptionnelle.
• Soutenir la mise en œuvre des recommandations et aider les clients à traduire les décisions en plans d’action mesurables.
• Contribuer aux propositions, au développement d’offres et aux points de vue du Cabinet, tout en repérant des occasions d’élargir les relations clients.

Renseignements sur l’équipe

Notre pratique de Risques d’entreprise et gouvernance réunit des spécialistes en gouvernance, gestion des risques, résilience organisationnelle et transformation. En collaboration avec l’ensemble des équipes de Deloitte, nous aidons nos clients à gérer l’incertitude et à transformer le risque en avantage stratégique.

Les organisations évoluent dans un contexte marqué par l’intelligence artificielle, les changements réglementaires, les enjeux géopolitiques et les attentes croissantes des parties prenantes. Nous les aidons à protéger, faire croître et transformer leurs activités avec confiance, tout en renforçant leur gouvernance des risques, leurs fonctions de première et de deuxième ligne ainsi que leurs cadres, politiques et processus de gestion des risques et de conformité.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous cherchons un directeur ou une directrice d’expérience qui combine rigueur analytique, jugement, sens des affaires et leadership d’équipe. Vous aimez structurer des problèmes complexes, mobiliser les équipes et transformer les idées en résultats concrets pour les clients.

Vous possédez les qualifications suivantes :

• Diplôme de premier cycle ou d’études supérieures en administration, finance, économie, droit ou dans un domaine connexe, ou MBA.
• Au moins cinq années d’expérience pertinente en gestion des risques d’entreprise, en gouvernance des risques, en conformité ou en résilience, au sein d’un cabinet-conseil ou d’une organisation.
• Expérience démontrée dans la gestion quotidienne de projets, de plans de travail, de budgets, de risques, de portée et d’échéanciers.
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse, et aptitude à communiquer clairement des enjeux complexes.
• Capacité à animer des entrevues et des ateliers, à préparer des présentations exécutives et à établir des relations de confiance avec les clients.
• Expérience dans la supervision, la révision du travail et le coaching de professionnels en début et en milieu de carrière.
• Capacité à établir les priorités et à livrer des résultats constants et de grande qualité dans un environnement exigeant.
• Expérience en planification stratégique, un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.