Vice President, Finance & Business Operations

CONTEXTE
À Make-A-Wish® | Rêves d’enfants Canada, nous redéfinissons la perception des rêves grâce à notre nouvelle plateforme de marque transformatrice : De rêve à remède. Fondée sur la recherche, cette plateforme reconnaît ce que nous savons depuis longtemps : les rêves ont des effets thérapeutiques mesurables. Lorsqu’ils sont intégrés au parcours de traitement médical, les rêves contribuent à réduire le stress, à augmenter les endorphines, à diminuer les visites imprévues à l’hôpital et à procurer des bienfaits durables pour la santé.
Plus de 3 500 enfants attendent toujours la réalisation de leur rêve, et un nouvel enfant reçoit un diagnostic de maladie grave toutes les deux heures au Canada. Notre mission n’a donc jamais été aussi urgente, et il reste encore tant de rêves à réaliser.
Pour relever ce défi, nous avons lancé notre nouveau plan stratégique triennal, De rêve à remède : Une équipe, une mission, qui met délibérément l’accent sur la viabilité financière, les retombées de notre mission et l’excellence opérationnelle. Lorsqu’un enfant est confronté à une maladie grave, la réalisation de son rêve représente bien plus qu’un moment de joie : elle peut constituer un tournant important dans son parcours de traitement. Les études démontrent que les enfants dont le rêve a été réalisé sont 2,5 fois moins susceptibles de nécessiter des visites imprévues à l’hôpital et 1,9 fois moins susceptibles de devoir se rendre à l’urgence. De plus, 100 % des médecins sondés conviennent que l’expérience d’un rêve peut représenter un moment déterminant dans le traitement d’un enfant.
Chez Make-A-Wish | Rêves d’enfants Canada, vous aurez l’occasion de jouer un rôle de premier plan dans la concrétisation de ces expériences transformatrices. Dans un contexte où les rêves contribuent au parcours de guérison, la transformation organisationnelle devient un levier pour accroître nos retombées à grande échelle. Ce poste vous offre l’occasion de contribuer à façonner cet avenir.
Notre ambition d’accompagner davantage d’enfants et de familles repose sur des fondations financières et opérationnelles solides. À titre de vice-président(e), Finances et opérations, vous contribuerez à bâtir ces fondations en assurant un leadership stratégique en matière de planification financière, de placements, de gestion des risques, de gouvernance et de services organisationnels. Vous transformerez les analyses en actions concrètes, renforcerez la gestion et l’affectation de nos ressources et contribuerez à bâtir une organisation plus résiliente, rigoureuse et centrée sur sa mission.
Chez Make-A-Wish | Rêves d’enfants Canada, vous vous joindrez à une équipe unie par une mission commune et une conviction profonde quant aux possibilités qui s’offrent à nous. Chaque rôle, qu’il contribue à la collecte de fonds, à la marque, aux opérations ou à la technologie, participe au même objectif : transformer la façon dont l’espoir et la guérison prennent vie pour les enfants et les familles partout au pays. Si vous souhaitez contribuer à bâtir un avenir où chaque enfant admissible reçoit le rêve qui l’aidera à traverser son parcours de maladie, nous vous invitons à poursuivre votre lecture.
APERÇU DU POSTE
Nous sommes à la recherche d’un(e) vice-président(e), Finances et opérations, un(e) leader stratégique et visionnaire qui contribuera à façonner le prochain chapitre de Make-A-Wish | Rêves d’enfants Canada. Il s’agit de bien plus qu’un poste en finances : c’est une occasion de renforcer les fondations financières et opérationnelles qui permettront à notre mission de croître de manière durable.
En tant que membre clé de l’équipe de haute direction et relevant du vice-président principal, Transformation et opérations, vous réunirez la stratégie financière, les opérations organisationnelles, l’analyse de données, la gestion des risques et la gouvernance afin de renforcer nos pratiques de planification, d’investissement et de prise de décision. Vous fournirez les analyses, les perspectives et la rigueur nécessaires pour assurer une gestion responsable de nos ressources, améliorer le rendement organisationnel et développer les capacités requises pour soutenir une croissance durable et accroître les retombées de notre mission.
Si vous possédez une solide expertise financière, une curiosité pour les affaires et une vision organisationnelle globale, et que vous croyez que les organisations les plus performantes savent conjuguer ambition et rigueur, voici une occasion de contribuer à bâtir les fondations qui permettront à notre mission de prendre de l’ampleur et d’apporter les bienfaits des rêves à un plus grand nombre d’enfants et de familles partout au Canada.
VOS RESPONSABILITÉS
Définir la stratégie financière
Diriger les processus de budgétisation, de prévisions financières, de planification financière pluriannuelle et de modélisation financière. Transformer les analyses en scénarios et en recommandations qui orientent les décisions durables et alignées sur la mission, dans une perspective de trois à cinq ans.
Assurer une gestion responsable des actifs et des placements
Superviser les actifs financiers, la trésorerie et le rendement du portefeuille de placements, conformément aux politiques établies, afin de garantir une gestion rigoureuse des ressources et une prise de décision éclairée.
Renforcer la gouvernance et les rapports financiers
Fournir des rapports financiers clairs au conseil d’administration et à l’équipe de haute direction, soutenir le comité des finances et de l’audit et veiller à la solidité des pratiques de gouvernance, à la préparation aux audits et au respect des obligations réglementaires de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des autres organismes de réglementation.
Faire progresser la gestion des risques organisationnels
Maintenir le registre des risques organisationnels, renforcer les contrôles internes et diriger la planification de la continuité des activités et de la reprise après sinistre afin de protéger les actifs, la réputation et la viabilité à long terme de l’organisation.
Moderniser les capacités financières
Développer des capacités accrues en matière de modélisation financière, d’analyse de données, de systèmes et de processus afin d’améliorer les prévisions, la visibilité sur le rendement, l’efficacité opérationnelle et la prise de décision organisationnelle.
Diriger les services organisationnels
Superviser la gestion des immeubles, les baux, les contrats, les assurances et les services organisationnels connexes. Trouver un équilibre entre l’efficacité opérationnelle, la viabilité financière, les investissements dans les capacités organisationnelles et le maintien d’un milieu de travail sécuritaire et favorable.
Superviser l’administration des dons et des contributions
Veiller à la mise en place de systèmes et de processus rigoureux pour la gestion des dons affectés, des fonds de dotation, des successions et d’autres structures de dons complexes, en étroite collaboration avec les équipes de développement afin d’assurer une gestion responsable des dons et le respect des exigences de conformité.
Conseiller et collaborer avec les équipes de direction
Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès du vice-président principal, Transformation et opérations, de la direction générale et des autres membres de l’équipe de direction sur les questions liées aux finances, aux risques et aux opérations organisationnelles. Adopter une perspective organisationnelle globale dans la planification et l’exécution stratégiques.
Encadrer et développer les talents
Constituer, accompagner et diriger une équipe performante en finances et opérations, en favorisant la clarté des rôles, la responsabilisation, la collaboration et les possibilités de développement professionnel.
Faire rayonner un leadership fondé sur Une équipe, une mission
Donner l’exemple d’un leadership conforme à notre approche Une équipe, une mission en collaborant entre les fonctions et les régions, en éliminant les silos, en célébrant les réussites collectives et en faisant preuve d’empathie, d’inclusion, de responsabilisation et d’engagement envers notre mission.
Représenter notre mission
Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice visible et digne de confiance auprès des auditeurs, des conseillers, des donateurs et donatrices, des partenaires, des leaders communautaires et des autres parties prenantes, en contribuant au rayonnement de la Fondation et de sa mission partout au Canada.
VOTRE PROFIL
Vous êtes un(e) leader stratégique en finances qui allie un solide jugement technique à une curiosité pour les affaires et à une approche concrète et pragmatique. Vous passez aisément de la vision à long terme aux détails opérationnels et aidez les dirigeants à comprendre ce que révèlent les chiffres afin de prendre des décisions audacieuses et réfléchies qui permettront d’apporter les bienfaits des rêves à un plus grand nombre d’enfants.
Expérience éprouvée en leadership financier
Plus de 10 ans d’expérience progressive en gestion financière dans le secteur sans but lucratif, avec des résultats démontrés en matière de gestion de budgets complexes, de placements, d’actifs et d’opérations financières au service d’une mission plus vaste.
Vision et réflexion stratégiques
Expertise démontrée en planification financière, en prévisions, en analyse de scénarios ainsi qu’en gestion des placements et de la trésorerie. Capacité à développer des outils de modélisation qui établissent des liens entre la stratégie, les données et l’exécution.
Qualifications professionnelles reconnues
Titre professionnel de CPA, appuyé par un baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, permettant d’exercer un leadership rigoureux et crédible.
Expertise en gouvernance et en conformité
Connaissance approfondie de la gestion financière dans le secteur sans but lucratif, des exigences de l’ARC, des principes comptables généralement reconnus (PCGR), des audits, des contrôles internes, des assurances ainsi que de la gouvernance des conseils d’administration et des comités. Cette rigueur contribue à protéger la confiance envers notre mission.
Excellence en gestion des risques organisationnels et en opérations
Expérience en gestion des risques organisationnels, en continuité des activités, en approvisionnement, en gestion des contrats, des immeubles et des assurances, ainsi qu’en prestation de services au sein d’une organisation nationale ou multisite. Capacité à bâtir des fondations résilientes qui soutiennent la croissance.
Connaissance de l’administration des dons
Expérience dans la supervision des dons affectés, des fonds de dotation, des successions et d’autres structures de dons complexes, ainsi qu’une compréhension approfondie de la gestion des relations avec les donateurs et donatrices et du traitement financier qui assure le respect de chaque don.
Leadership collaboratif et gestion des personnes
Expérience démontrée dans le recrutement, l’accompagnement et le développement d’équipes multidisciplinaires, ainsi que dans l’établissement de relations de confiance entre les différentes fonctions et la mobilisation des personnes autour d’objectifs communs.
Communication claire et crédible
Capacité à transformer des informations financières et des données complexes sur les risques en analyses et recommandations pratiques destinées aux cadres dirigeants, aux membres du conseil d’administration, aux auditeurs, aux bénévoles, aux donateurs et donatrices et aux partenaires interfonctionnels.
Leadership inspirant et fondé sur les valeurs
Adhésion profonde à notre mission et engagement envers une gestion responsable des ressources, l’inclusion et la collaboration. Capacité à mobiliser les équipes, à éliminer les silos et à créer des expériences qui changent la vie des enfants et des familles confrontés à des maladies graves.
COMMENT POSTULER
Si ce que vous venez de lire correspond à votre profil, nous vous encourageons à soumettre votre candidature. Veuillez consulter le portail des candidatures de Make-A-Wish | Rêves d’enfants Canada pour connaître les détails de l’affichage et la date limite de dépôt des candidatures.
Make-A-Wish | Rêves d’enfants Canada souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables liées à un handicap sont offertes sur demande à toute étape du processus de recrutement.
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS L’IDEA
Make-A-Wish | Rêves d’enfants Canada s’engage envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA). Nous croyons qu’il est essentiel à la réalisation de notre mission de bâtir une main-d’œuvre diversifiée, équilibrée et dynamique qui reflète les communautés que nous servons et souhaitons servir.
Les recherches démontrent que les personnes issues de groupes sous-représentés ont souvent tendance à présenter leur candidature uniquement lorsqu’elles estiment répondre à 100 % des exigences. Même si vous ne vous reconnaissez pas entièrement dans chacune des exigences du poste, nous vous encourageons tout de même à présenter votre candidature.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après l’examen des candidatures, les personnes présélectionnées seront contactées. Notre processus habituel comprend une entrevue téléphonique préliminaire, une ou deux entrevues, la vérification des références, la présentation d’une offre et une vérification des antécédents judiciaires pour la personne retenue.
Nous remercions toutes les personnes candidates de l’intérêt qu’elles portent à notre organisation.