Role Overview

Atuar como referência em remuneração e folha de pagamento, assegurando a acuracidade dos processos, conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, além de suportar a área de Recursos Humanos e as lideranças com análises estratégicas que garantam equidade, competitividade salarial e eficiência operacional.
Realizar análises salariais e estudos de enquadramento, assegurando equilíbrio interno e competitividade de mercado;
Executar e manter atualizada a estrutura salarial, faixas e tabelas, considerando acordos/dissídios, políticas vigentes e práticas de mercado;
Participar e consolidar dados para pesquisas salariais (internas e externas);
Elaborar recomendações para movimentações salariais: méritos, promoções, ajustes pontuais e mudanças organizacionais;
Acompanhar e apoiar a estratégia de remuneração variável (PLR, comissões, metas individuais e coletivas).
Assegurar a acuracidade dos inputs para a folha de pagamento, incluindo ponto, horas extras, banco de horas, adicionais e benefícios;
Validar cálculos e lançamentos críticos, apoiando a área de folha e garantindo o cumprimento dos prazos;
Acompanhar indicadores que impactam a folha, contribuindo para previsões financeiras e controles internos;
Suportar auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas e à legislação trabalhista.
Desenvolver relatórios analíticos e dashboards para suporte à tomada de decisão;
Acompanhar e revisar políticas e procedimentos relacionados a remuneração e folha;
Mapear oportunidades de melhoria contínua nos processos, buscando simplificação, padronização e aumento de eficiência.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, oferecendo orientações em temas de remuneração, enquadramentos, impactos em folha e políticas corporativas;
Dar suporte a processos de Talent Review, revisões salariais e ciclos de performance quando houver interface com remuneração.

Requirements

Escolaridade: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Desejáveis: inglês, conhecimento em sistemas de Folha de Pagamento e Excel avançado.
Diferenciais: atuação prévia com ferramentas de remuneração e tabelas salariais, experiência sólida em remuneração e folha de pagamento, vivência com análises salariais, estruturação de tabelas, indicadores e cálculos de folha.
Essenciais: senso analítico apurado, atenção a detalhes, postura consultiva, habilidade de comunicação com diferentes níveis hierárquicos, capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas.

Benefits

Vale Refeição
Participação de Lucros e Resultados (PLR) de até 1,5 salários
Assistência Médica Familiar (Bradesco) – Co-participação
Convênio Odontológico Familiar (Bradesco Seguros)
Seguro de Vida (Generali)
Bem-estar (Wellhub e/ou TotalPass / OrienteMe)
Hospital Digital (Vitta)
Vale-transporte
Empréstimo Consignado (Itaú): após 3 meses
Previdência Privada (Itaú)

Mais Diversidade

Open Positions (1)

Other

Analista de Remuneração e Benefícios Sênior – Pessoa com Deficiência