Analista de Remuneração e Benefícios Sênior – Pessoa com Deficiência

Role Overview

• Atuar como referência em remuneração e folha de pagamento, assegurando a acuracidade dos processos, conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, além de suportar a área de Recursos Humanos e as lideranças com análises estratégicas que garantam equidade, competitividade salarial e eficiência operacional.
• Realizar análises salariais e estudos de enquadramento, assegurando equilíbrio interno e competitividade de mercado;
• Executar e manter atualizada a estrutura salarial, faixas e tabelas, considerando acordos/dissídios, políticas vigentes e práticas de mercado;
• Participar e consolidar dados para pesquisas salariais (internas e externas);
• Elaborar recomendações para movimentações salariais: méritos, promoções, ajustes pontuais e mudanças organizacionais;
• Acompanhar e apoiar a estratégia de remuneração variável (PLR, comissões, metas individuais e coletivas).
• Assegurar a acuracidade dos inputs para a folha de pagamento, incluindo ponto, horas extras, banco de horas, adicionais e benefícios;
• Validar cálculos e lançamentos críticos, apoiando a área de folha e garantindo o cumprimento dos prazos;
• Acompanhar indicadores que impactam a folha, contribuindo para previsões financeiras e controles internos;
• Suportar auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas e à legislação trabalhista.
• Desenvolver relatórios analíticos e dashboards para suporte à tomada de decisão;
• Acompanhar e revisar políticas e procedimentos relacionados a remuneração e folha;
• Mapear oportunidades de melhoria contínua nos processos, buscando simplificação, padronização e aumento de eficiência.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, oferecendo orientações em temas de remuneração, enquadramentos, impactos em folha e políticas corporativas;
• Dar suporte a processos de Talent Review, revisões salariais e ciclos de performance quando houver interface com remuneração.

Requirements

• Escolaridade: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Desejáveis: inglês, conhecimento em sistemas de Folha de Pagamento e Excel avançado.
• Diferenciais: atuação prévia com ferramentas de remuneração e tabelas salariais, experiência sólida em remuneração e folha de pagamento, vivência com análises salariais, estruturação de tabelas, indicadores e cálculos de folha.
• Essenciais: senso analítico apurado, atenção a detalhes, postura consultiva, habilidade de comunicação com diferentes níveis hierárquicos, capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas.

Benefits

• Vale Refeição
• Participação de Lucros e Resultados (PLR) de até 1,5 salários
• Assistência Médica Familiar (Bradesco) – Co-participação
• Convênio Odontológico Familiar (Bradesco Seguros)
• Seguro de Vida (Generali)
• Bem-estar (Wellhub e/ou TotalPass / OrienteMe)
• Hospital Digital (Vitta)
• Vale-transporte
• Empréstimo Consignado (Itaú): após 3 meses
• Previdência Privada (Itaú)