Coordinar el onboarding de nuevos ingresos, entrega de welcome kits, asegurar accesos corporativos y gestionar configuración de equipo con IT, asegurando una correcta integración al equipo desde el día 1.
Dar soporte en la gestión de compensaciones y beneficios, incluyendo la búsqueda y coordinación con proveedores, solicitud y análisis de cotizaciones, así como la implementación, administración y seguimiento de beneficios para colaboradores.
Coordinar y ejecutar iniciativas de cultura, incluyendo la organización de eventos internos presenciales y regionales (remotos), así como la gestión de reconocimientos de aniversario de colaboradores, contemplando la comunicación interna y coordinación de detalles o incentivos.
Apoyar en el reclutamiento end-to-end para posiciones operativas, desde la publicación de vacantes, evaluación inicial y coordinación de entrevistas, hasta el seguimiento y cierre de candidatos.
Brindar soporte al equipo de Europa en la administración de nuestro ERP, incluyendo altas de colaboradores, gestión de accesos, actualización de información y soporte básico en la plataforma.
Apoyar en el desarrollo de presentaciones, materiales ejecutivos y propuestas para iniciativas del área de People, facilitando la comunicación y alineación con stakeholders internos.
Apoyar en la gestión de procesos migratorios, incluyendo recopilación de documentación, coordinación con proveedores y seguimiento hasta la resolución del trámite (deseable).

1–2 años de experiencia en Recursos Humanos, People Operations, reclutamiento o funciones administrativas relacionadas.
Perfil junior, altamente organizado, proactivo y coachable, con interés en desarrollarse dentro del área de People.
Inglés avanzado conversacional (indispensable), con capacidad de comunicarse en entornos profesionales.
Alta organización, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas de forma simultánea.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Manejo de herramientas como Outlook, Notion y Slack; experiencia con plataformas de reclutamiento o job boards es un plus.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y colaborar con equipos regionales.
Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial.
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.

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