About this role
Role Overview
- Gestionar y dar soporte a los procesos de selección que mejor se adapten a tu perfil, experiencia y especialidad.
- Realizar headhunting y sourcing activo de perfiles internacionales utilizando diversas fuentes de reclutamiento, bases de datos y redes profesionales.
- Conectar, convencer y fidelizar a candidatos potenciales de manera empática y profesional.
- Realizar entrevistas iniciales de filtro, validación de competencias, trayectoria y adecuación cultural 100% en inglés.
- Presentar ternas de candidatos de alta calidad alineadas con las expectativas y exigencias de nuestras cuentas asociadas.
- Mantener una comunicación fluida y transparente con la dirección de Horizonia para el seguimiento de los procesos.
Requirements
- Residir en alguno de estos países: Peru, Colombia o Argentina.
- Mínimo 1 a 2 años como Recruiter, Talent Acquisition o posiciones de selección de personal.
- Inglés Avanzado (C1/C2) indispensable.
- Manejo intermedio de LinkedIn u otras plataformas de búsqueda activa de talento.
- Alta orientación al logro, proactividad, autogestión y el deseo constante de aprender nuevas industrias y metodologías de reclutamiento.
Benefits
- 100% Remoto (Desde cualquier lugar de LATAM).
- Flexibilidad absoluta: Maneja tus propios horarios, equilibra tu carga de trabajo con total libertad y postulate a las vacantes de tu preferencia.
- Comisiones sumamente atractivas en dólares/euros por cada contratación exitosa (placement).
- Mentoría, acompañamiento directo con la dirección de la agencia y la oportunidad real de hacer línea de carrera y consolidarte con nosotros a medida que crezcan nuestras cuentas.