About this role
Role Overview
- Garantizar la gestión integral y exitosa del ciclo de vida del colaborador (onboarding y offboarding)
- Asegurar el cumplimiento legal, la integridad de la data y la correcta activación de beneficios.
- Liderar la mejora continua de los procesos administrativos para ofrecer una experiencia fluida y una comunicación asertiva entre las áreas interesadas.
- Auditoría de Condiciones Laborales
- Gestionar Plataformas de Talento Humano
- Gestión Documental de Ingreso
- Formalización Contractual
- Garantizar la afiliación a ARL, EPS, Fondo de Pensión y Caja de Compensación Familiar
- Activar al empleado en las diferentes plataformas de beneficios
- Notificar el retiro de beneficios a proveedores y plataformas de la empresa
- Monitorear y reportar el cumplimiento de los tiempos de respuesta
- Actuar como punto de contacto principal para los nuevos ingresos
- Identificar cuellos de botella en la ruta de contratación y proponer ajustes.
Requirements
- Profesional graduado en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, derecho, o afines.
- Mínimo 4 años en cargos similares, experiencia en Talento Humano, contrataciones masivas.
- Deseable cursos en derecho laboral, nómina.
- Manejo de Excel avanzado
- Conocimiento en bases de datos, cargues masivos, análisis datos, derecho laboral, contratación, afiliaciones, nómina.
Benefits
- Póliza de salud
- Opción de adquirir acciones de la compañía
- Apoyo económico para educación
- Días libres adicionales a las vacaciones
- Bono para salud visual
- Bienestar emocional