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Sales Manager at Cosuno | JobVerse
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Sales Manager
Cosuno
Remote
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Sales Manager
Germany
Full Time
9 hours ago
No H1B
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Key skills
R
Salesforce
Sales
About this role
Role Overview
Own the full cycle: Vom ersten Touchpoint bis zum unterschriebenen Vertrag.
Cold & warm outreach: Du identifizierst und kontaktierst die richtigen Leads und qualifizierst sie als echte Sales Opportunities.
Beziehungen aufbauen: Du gewinnst das Vertrauen potenzieller Kunden – und wandelst es in Abschlüsse um.
Demos & Closing: Du führst Produktvorstellungen durch und bringst die Deals über die Ziellinie.
Pipeline Management: Du hältst deine Opportunities in Salesforce sauber, strukturiert und immer auf Closing-Kurs.
Requirements
Du hast bereits Erfahrung in Akquise und Sales – idealerweise im B2B-Umfeld.
Du bist hungrig nach Erfolg: Ziele motivieren dich, Ehrgeiz treibt dich an.
Du hast ein echtes Closing-Mindset: Für dich zählt der Abschluss, nicht nur der Prozess.
Du bist kommunikativ stark und überzeugst am Telefon, per Mail und in Demos.
Du bringst Ideen mit, denkst unternehmerisch und willst dich selbst und das Team nach vorne pushen.
Du bist flexibel und bewegst dich sicher in einem Umfeld, in dem Prozesse und Tools sich schnell entwickeln.
Du willst nicht nur einen Job, sondern eine echte Karriere im Vertrieb.
Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch (C2 oder vergleichbar). Weitere Sprachen, vor allem Englisch, sind ein Plus.
Benefits
Gestalte ein Produkt mit echtem Impact: Wir lösen reale Probleme in einer der größten Industrien Europas – der Bauwirtschaft.
Performance-Kultur: Ungedeckelte Provision, transparente Regeln und 100 % Eigenverantwortung für deinen Erfolg.
Flexibilität: Arbeite remote oder in unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain.
Team-Spirit: Internationales, dynamisches Team mit flachen Hierarchien und echtem Zusammenhalt.
Wachstum: Regelmäßiges Feedback, 1:1s und Entwicklungsgespräche – wir wollen, dass du dich weiterentwickelst.
Erfolge feiern: Ob Firmenevents oder Teamevents – wir gewinnen und feiern gemeinsam.
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