Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen in personalrelevanten Fragen
Erstellung von Arbeitsverträgen und Umsetzung operativer Personalmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen)
Erstellung von HR-Reports, Ad-Hoc-Analysen und Statistiken
Umsetzung von HR-Projekten und Vorgaben in den Gesellschaften
Unterstützung bei der Analyse des Personalentwicklungsbedarfs und Organisation von Weiterbildungen
Schnittstelle zu Payroll, Recruiting und externen Partnern
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat koordinieren
Koordination mit dem konzernweiten Recruiting und der Personaladministration sowie -abrechnung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist im operativen HR in Deutschland
Kenntnisse in SAP HCM
Routine in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und sonstigen HR-Dokumenten
Teamfähigkeit, strukturierte, zuverlässige und termintreue Arbeitsweise in HR-Prozessen
Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Hands-On-Mentalität
Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten
Sehr gute Deutsch
und Englischkenntnisse (Niveau C1)

HR Generalist

Key skills