Recruiting: Screening unterstützen, Interviews koordinieren/begleiten.
Growth & Retention: Trainings/Weiterbildungen organisieren, Team
& Company-Events koordinieren.
Verträge & Compliance (inkl. Arbeitssicherheit): Vertragsdokumente erstellen, Nachweise einholen/dokumentieren, Pflichtunterweisungen & Co. nachhalten.
People Operations & Administration: Personaldaten und -dokumente pflegen, Mitarbeitenden-Anfragen pragmatisch und serviceorientiert unterstützen.
People Analytics: Reports/Auswertungen erstellen und pflegen, Kennzahlen verständlich aufbereiten.
Prozesse, Automatisierung & AI: Abläufe vereinfachen und standardisieren, Automatisierungen/AI-Use-Cases mit umsetzen.
Freelancer-Management: Rechnungen prüfen, Leistungen/Stunden abgleichen, Rückfragen klären, zur Zahlung weiterleiten.

Noch mindestens 1 Jahr immatrikuliert an einer deutschen Hochschule/Universität
Studium ist mit HR-Bezug (z. B. BWL/WiWi, Psychologie, Personal, Wirtschaftspsychologie o. Ä.)
Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch
Interesse für vielfältige HR-Themen
Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (Nice to have)
Interesse an Prozessoptimierung und Automatisierung (Workflow-Denken, Tool-Affinität) (Nice to have)
Kenntnisse im Arbeitsrecht (Nice to have)

Flexible Arbeitszeiten
Inspirierende und unterstützende Führung
Internationales Team (Englisch als Unternehmenssprache und Kolleg*innen aus 30+ Ländern)
Remote oder Office: gemütliche Spaces mit Relax-/Gaming-Bereichen, Snacks & Drinks und ergonomische Ausstattung
Angebote zur Förderung der (mentalen) Gesundheit
Team-Aktivitäten: Sommer-/Weihnachtsfeiern und weitere Team-Events
Jährliches Trainingsbudget für Kurse, Seminare, Workshops
Zuschuss zu Internetkosten
Zugang zur Corporate Benefits Plattform

Werkstudent – HR Operations

Key skills