Spécialiste Bilingue, Communications – Contrat de 8 mois

Role Overview

• Soutenir les objectifs de mise sur le marché pour les groupes sectoriels, les groupes d’enjeux stratégiques et les groupes de pratique en élaborant de manière stratégique et tactique des textes et du contenu marketing, ainsi que des communications internes et externes.
• Rédiger des textes clairs et précis pour le matériel promotionnel, les publicités, les communiqués de presse, le site Web et l’intranet, les bulletins d’information, les articles, les annonces concernant les nouvelles embauches, les fiches d’information, les publications sur les médias sociaux, les résumés de transactions et d’autres éléments de communication.
• Effectuer la rédaction, la révision et la correction d’épreuves des communications internes.
• Rédiger et réviser les dossiers de candidature à des prix.
• Appliquer les stratégies de marketing de contenu à l’appui des objectifs des groupes de pratique ou des groupes sectoriels.
• Travailler avec le ou la gestionnaire et le ou la directeur(rice) principal(e), le cas échéant, à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de marketing et de communication afin de soutenir les objectifs stratégiques du cabinet et d’interpeller les publics interne et externe.
• Se tenir au courant des stratégies et tactiques avant-gardistes de marketing et de communication, et les appliquer de manière proactive.
• Assurer le contrôle éditorial du contenu sur les différents canaux du cabinet afin d’en vérifier la pertinence, la qualité et la forme.
• Collaborer avec les parties prenantes de l’ensemble du cabinet afin de trouver et de présenter de manière proactive des idées pour du contenu de leadership d’opinion.
• Travailler avec les membres de l’équipe de direction et les avocat(e)s, le cas échéant, à la rédaction de messages.
• Veiller à l’uniformité de la voix et de la langue utilisées dans les différents contenus, au caractère approprié du ton et de la qualité en général, et à la représentation de l’image de marque du cabinet et de son positionnement.
• Définir des lignes directrices éditoriales et stylistiques, et veiller à leur respect.
• Contribuer au développement de La voix McCarthy qui est notre guide de style à des fins d’uniformité et de normalisation. On entend par là la lexicologie qu’on utilise pour élaborer certains thèmes et éléments qui définissent notre culture.
• Révision du contenu traduit du français pour en vérifier l'exactitude et le ton.

Requirements

• Avoir 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine, idéalement acquise dans un cabinet d’avocats, une société de services professionnels, une agence de publicité ou tout autre poste nécessitant des compétences rédactionnelles solides et variées.
• Être en mesure de travailler à nos bureaux de Montréal 4 jours par semaine.
• Être titulaire d’un diplôme, de préférence, en communications, en journalisme, en marketing ou en commerce.
• Avoir une connaissance et une compréhension approfondies des stratégies et tactiques de marketing de contenu, et de la manière de les appliquer.
• Solides connaissances des stratégies, des meilleures pratiques et des analytiques relatives aux médias sociaux.
• Être doté(e) de compétences exceptionnelles en rédaction, en révision et en correction d’épreuves (assurance qualité).
• Être bilingue (anglais/français) à l’écrit comme à l’oral (un atout et non une exigence).
• Avoir un fort sens de l’organisation et une capacité avérée à travailler dans un milieu de travail hautement performant et avec de multiples intervenant(e)s.
• Démontrer une capacité à travailler de manière autonome et à titre de membre d’une équipe nationale (cabinet pancanadien) intégrée.
• Avoir un excellent sens de l’entregent; être capable de nouer des relations solides avec les divers échelons organisationnels.
• Être doté(e) de compétences exceptionnelles en gestion de projet et en gestion de contenu.

Benefits

• Une rémunération concurrentielle le paiement des heures supplémentaires.
• Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
• La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.