Verantwortung für operative und strategische Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
Durchführung und Weiterentwicklung strukturierter HR‑Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding, Probezeitgespräche, Mitarbeitergespräche)
Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und vertragsrelevanter Unterlagen
Enge Zusammenarbeit mit Payroll zur Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten
Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses inklusive Briefing, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviewführung
Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse, Candidate Journey und Talent-Pipeline
Konzeption und Koordination von Weiterbildungs‑ und Entwicklungsprogrammen
Begleitung von Kultur‑ und Organisationsentwicklungsinitiativen
Unterstützung bei Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
Analyse von Team‑ und Organisationsbedarfen sowie Ableitung strukturierter Maßnahmen
Mitarbeit an strategischen HR‑Projekten (Digitalisierung, Performance-Strukturen, Gesundheitsmanagement etc.)
Prozessoptimierung und Implementierung neuer HR-Standards
Erstellung und Auswertung relevanter HR‑KPIs und Reports

Abgeschlossene kaufmännische, wirtschaftliche oder sozialwissenschaftliche Ausbildung bzw. Studium
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/P&C‑Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR‑Prozessmanagement
Erfahrung im Recruiting sowie in Entwicklungs‑ und Kulturthemen
Sicherer Umgang mit HR‑Software, MS Office und digitalen Tools
Ausgeprägte Dienstleistungs‑ und Beratungskompetenz
Strukturierter, proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
Hohe kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
Freude an Gestaltung, Veränderung und eigenverantwortlichem Arbeiten
Teamgeist, Integrität und ein positives Menschenbild
Loyalität, Diskretion sowie ein souveränes und freundliches Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. B2)

Gestaltungsspielraum statt Schema F: Eine verantwortungsvolle Rolle in einem innovativen, wachsenden Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen: Ein modernes Arbeitsumfeld und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führung und Geschäftsleitung
Attraktive Vergütung: Leistungsorientierte Bezahlung inkl. Urlaubs
und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten und moderne Benefits
Entwicklung mit Perspektive: Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gemeinsam feiern: Regelmäßige Team-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier

Referent, People & Culture

Key skills