About this role
Role Overview
- Proposer aux concessionnaires un programme de formation innovant destiné à tous les collaborateurs des concessions
- Identifier les besoins en formation en fonction : de l’évolution du parc des machines par atelier, du planning de lancement des nouveaux modèles technologies, programmes, systèmes et applications informatiques, méthodes et procédures, du feedback des équipes terrain visitant les concessionnaires.
- Etablir un calendrier annuel de formation, dimensionné en fonction : des besoins en quantité et qualité identifiés, des capacités physiques, financières et humaines du centre de formation de CLAAS France, de la saisonnalité des activités en concession
- Gérer les équipements, et matériels nécessaires au déroulé de chaque module
- Superviser la gestion administrative de la Formation au travers du système LMS (Learning Management System)
- Maintenir la certification QUALIOPI
- Respecter le budget alloué
- Participer à l’élaboration de la stratégie Formation du groupe CLAAS
- Participer activement au développement des relations écoles en France
Requirements
- Doté.e d'une formation supérieure Bac +4/5
- Vous possédez une expérience d’au moins 2 ans dans des fonctions similaires.
- Vous possédez des compétences en agro-équipement.
- Vous avez d’excellentes connaissances des outils bureautiques (Pack Office).
- Vous maîtrisez le management transversal et organisationnel.
- L’anglais est indispensable pour ce poste car vous évoluez dans un contexte international.
Benefits
- Un campus de 16 ha qui accueille 2500 stagiaires par an : 10 salles de classe, 8 halls de formation, 100 machines sur parc
- Un cadre de vie agréable, spacieux et lumineux : des espaces de travail partagé, de convivialité et un restaurant d'entreprise à la disposition des salariés.
- Un programme d’intégration et de formations spécifiques pour vous accompagner et vous permettre de développer de nouvelles compétences.
- Des perspectives d'évolutions et de mobilité nationale et internationale au sein du groupe.
- Un accord d'entreprise proposant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine selon les activités.
- Intéressement, participation, Contrat de retraite complémentaire
- Une mutuelle familiale à prix compétitif
- CSE (chèques vacances, bon d'achats, ventes de produits locaux...)