Plaatsvervangend Manager, Detentie en Re-integratie

Role Overview

• Als plaatsvervangend manager D&R stuur je in samenwerking met het manager D&R de afdeling aan
• Je draagt bij aan het afdelingsplan, volgt de uitvoering van de werkzaamheden, bewaakt de kwaliteit en stuurt, waar nodig, bij
• Je stemt de werkzaamheden van de afdeling met andere (zorg)afdelingen/vestigingen/ hoofdkantoor af en met partners uit de strafketen
• Als plaatsvervangend manager D&R adviseer je het hoofd D&R op alle gebieden en doet voorstellen voor aanpassingen van het beleid op het werkterrein
• Je zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van activiteiten op het gebied van selectie, plaatsing, vrijheden en D&R-plannen, wat direct bijdraagt tot een humane uitvoering van de detentie, goede rapportages i.h.k.v. de Wet S&B, tot beperking van de detentieschade en voorkoming van recidive
• Je vervult een projectleidersrol in D&R-gerelateerde projecten en adviseert het hoofd op alle gebieden die te maken hebben met detentie en re-integratie
• Samen met het hoofd geef je leiding aan de medewerkers van de afdeling D&R
• Hierbij worden de taken en verantwoordelijkheden verdeeld, maar ben je samen verantwoordelijk voor het resultaat
• Je volgt de uitvoering van de werkzaamheden, bewaakt de kwaliteit en stuurt waar nodig bij
• Je zit diverse overleggen voor
• Je voert (ontwikkel)gesprekken met de medewerkers van de afdeling, waaronder het jaarlijks functioneringsgesprek
• Je draagt bij aan de optimalisatie van processen en werkwijzen van D&R
• Je zorgt voor ontwikkeling en uitvoering van activiteiten op het gebied van selectie, plaatsing, vrijheden en D&R-plannen
• Je levert een bijdrage aan de begroting, aan het afdelings-, opleidings
• en jaarplan, en je ziet toe op de uitvoering ervan
• Je draagt zorg voor het fiatteren van inschrijvingen en gegevensmutaties van gedetineerden

Requirements

• HBO denk
• en werkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding
• Je hebt aantoonbare ervaring in het leidinggeven en in het signaleren van en inspelen op problemen en ontwikkelingen en in het opstellen van processen en procedures
• Je hebt kennis van bedrijfsvoering aspecten als: begrotingscyclus, sturingscyclus en –instrumenten, HRM-instrumenten (o.a. gesprekscyclus)
• Je hebt kennis van en in inzicht in digitale ontwikkelingen en het effect daarvan op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel
• Je hebt interculturele vaardigheden en kunt effectief omgaan met verschillen tussen medewerkers
• Kennis van de Wet straffen en beschermen en de Penitentiaire beginselenwet is een pre

Benefits

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness