Te incorporarás en el equipo core de Rebel, es decir, serás una de las piezas clave del engranaje para que todo siga girando.
Desarrollo de negocio.
Gestión y Desarrollo de Equipos (en caso de que consideres que podrías ser nuestro Partner).
Delivery de procesos de selección y assessments.
Coordinación y cooperación en proyectos junto a todos los miembros de la tribu.
Gestión y coordinación de clientes y proyectos.
Asumir el ownership de los proyectos que se te asignen y desarrollar propuestas para nuevos clientes.
Conocimiento e interés en selección por competencias.
Experiencia y conocimiento de herramientas tecnológicas del mundo People.
Humildad y sensibilidad para seguir creciendo y conectando con los retos que preocupan a las personas.
Co-crear con la tribu Rebel.

Grandes habilidades de comunicación.
Orientación a ventas / desarrollo de negocio.
Capacidad de negociación, influencia y persuasión.
Inquietud por encontrar las respuestas a los retos del futuro del trabajo.
Alta capacidad relacional y don de gentes.
Experiencia y pasión por la búsqueda de talento.
Experiencia realizando Assessments será altamente recomendable.
Curiosidad por seguir explorando nuevos caminos para resolver problemas de forma creativa.
Orientación a negocio y resultados.
Alta orientación a personas.
Capacidad de autogestión y autonomía.
Habilidades tecnológicas y alto nivel en ofimática.

Entorno de alto aprendizaje y exploración (errores admitidos y bienvenidos como parte del proceso).
Formato de trabajo híbrido y sin horarios fijos: tú propones tus propios objetivos y te autogestionas para lograrlos con apoyo de la tribu Rebel.
Podrás acceder gratis a todos nuestros trainings.

Partner, Senior Manager – Headhunting

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