About this role
Role Overview
- Reportar a la Dirección de Recursos Humanos
- Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente
- Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral
- Actuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras
- Preparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT
- Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva
- Gestionar acuerdos individuales laborales
- Elaborar y revisar documentación laboral
- Colaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad
- Elaborar informes y reporting periódico para la Dirección
Requirements
- Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH
- Experiencia demostrable en negociación con la RLT
- Experiencia en resolución de conflictos laborales
- Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas
Benefits
- Incorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector
- Salario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional
- Oportunidad real de desarrollo profesional
- Formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral
- Excelente oportunidad para participar, gestionar y liderar negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos