Desenvolvedor .Net, AWS Sênior

Role Overview

• Atuar no desenvolvimento e manutenção de aplicações .NET Core.
• Apoiar o time na análise de problemas, propondo soluções técnicas eficientes.
• Trabalhar em arquitetura de microsserviços e aplicações de alta volumetria.
• Realizar e evoluir práticas de testes (unitários, integrados e funcionais).
• Colaborar com metodologia ágil em ambiente de squads.

Requirements

• Experiência com .NET Core 8 ou superior (nível intermediário).
• Conhecimento em bancos de dados não relacionais.
• Experiência com protocolos de mensageria.
• Vivência em projetos com alto volume de dados/tráfego.
• Conhecimento em arquitetura de microsserviços.
• Experiência com DDD (Domain-Driven Design).
• Perfil analítico, com capacidade de questionar, sugerir melhorias e ser proativo(a).
• Experiência com testes JUnit: unitários, integrados e funcionais.
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban).

Tech Stack

• JUnit
• .NET

Benefits

• Plano de Saúde : Até dois dependentes sem desconto de mensalidade (a partir do terceiro dependente o custeio será parcial), com coparticipação em exames e consultas;
• Plano Odontológico: Sem desconto para o titular, e dependentes com custo por vida inclusa de R$ 3,00 mensais;
• Seguro de vida e Acidentes: 100% custeado pela empresa. (sem desconto em folha de pagamento). Assistência Funeral (titular, dependentes diretos e agregados).
• Mobilidade: Vale Transporte ou Vale Combustível (desconto de 1,00 em folha de pagamento). O benefício está condicionado a contratação modelo presencial/híbrido e a necessidade de locomoção ao escritório;
• Benefício Vale Alimentação e Refeição: Você escolhe como quer receber este benefício, se Refeição ou Alimentação, podendo dividir entre as opções. Você decide! Recebe R$ 924,00,00 e o desconto simbólico de $1,00 em folha de pagamento;
• Previdência Privada: Após o período de experiência, de 1% a 3% do valor do salário nominal (a empresa contribui com a mesma % escolhida pelo colaborador).
• Auxílios: Para filhos com deficiência. Creche/Babá (de acordo com política);
• Day Off / Short Day: Folga no mês do aniversário e em casos de mudança de residência. Saída antecipada (2h) no dia do aniversário dos filhos (até 12 anos).
• Licenças: Casamento – 5 dias úteis; Maternidade – 6 meses; Paternidade – 20 dias. Falecimento – 5 dias úteis (parentesco direto) e 1 dia útil (parentesco indireto).
• Gympass: Planos com descontos para os colaboradores e dependentes (participação de acordo com plano escolhido). Ativo após 1 mês de contrato.
• PAE –Programa de Apoio ao Empregado: Oferecimento gratuito, para colaboradores e dependentes, de assistência jurídica, psicológica, financeira e social, dentre outros. A assistência garante a confidencialidade das informações, e se estende a dependentes diretos e indiretos.;
• NBaby: Acompanhamento que visa garantir saúde física e emocional durante o período gestacional e até 1 ano do bebê, para colaboradores e dependentes;
• Oficina de Robótica: Incentivo para criação digital para crianças e suas famílias. As oficinas visam motivar os jovens quanto às tecnologias.
• Parcerias: Instituições de Ensino (descontos em graduação e pós-graduação). Idiomas. Comércio, Farmácias e Restaurantes.
• NAV/DASA: Para consultas online, evitando idas a hospitais caso possa ser diagnosticado por vídeo.