Junior HR Business Partner – částečný úvazek 0,3

Role Overview

• Pomoc s administrativní a organizační podporou týmu HR Business Partneringu.
• Zapojení do zajímavých HR projektů zaměřených na celý Employee Lifecycle, řízení výkonu, změnové řízení a zavádění nových procesů či systémů.
• Příprava podkladů pro klíčové HR procesy, reporting a prezentace.
• Poskytování podpory při organizačních změnách.
• Správa a aktualizace dat v HR systémech.
• Administrativní podpora týmu, koordinace schůzek a zajištění plynulé interní komunikace.

Requirements

• přicházíte s předchozí zkušeností z HR
• přicházíte s chutí učit se nové věci, rozvíjet se a hledat inovativní řešení
• schopnost rychle se adaptovat na změny a pracovat samostatně
• pečlivost, proaktivní přístup i týmový duch
• dobrá znalost MS Office , zejména Excelu a PowerPointu
• angličtina na velmi dobré úrovni.

Benefits

• Ročně vám připíšeme 21 620 Kč na osobní účet, který můžete využít podle sebe – na kulturu, zážitky, dovolenou nebo třeba zubaře a Multisport kartu.
• 1. mzda je součástí celkového mzdového ohodnocení.
• Každý náš kolega má nárok na bonusové ohodnocení navázané na plnění dohodnutých cílů a hodnocení pracovního výkonu.
• Zdraví a bezpečnost jsou u nás na prvním místě – k dispozici je služba uLékaře i firemní psycholog.
• U nás máte 5 týdnů dovolené a k tomu další dny volna navíc podle odpracovaných let.
• Dáme vám placené volno při osobních a rodinných událostech nad rámec zákoníku práce (např. narození dítěte, svatba, stěhování).
• Vážíme si lidí, kteří pomáhají druhým – bezplatné dárcovství krve oceňujeme nad rámec zákona dalšími dny volna a nabízíme 2 dny placeného volna na dobrovolnické aktivity.
• Přispějeme vám na penzijní spoření nebo DIP , ale taky třeba na stravování formou stravenkového paušálu ve výši 115 Kč za odpracovaný den.
• Pokud to povaha pozice umožňuje, je pracovní doba pružná – někdy je nutné pracovat o trochu déle než obvykle, jindy je zas fajn odejít dřív.
• U pozic, kde je to možné, nabízíme home office.
• Pro naše zaměstnance a rodinné příslušníky máme zvýhodněné mobilní tarify.
• O své zaměstnance se staráme, a proto jim po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené poskytujeme finanční podporu ve výši 80 040 Kč.
• Kolegům se zdravotním postižením poskytujeme vyšší příspěvek na osobní účet podle stupně invalidity – až o 20 000 Kč ročně navíc.