Conduzir processos de Recrutamento & Seleção ponta a ponta (triagem, entrevistas, testes comportamentais, onboarding)
Estruturar e aplicar onboarding remoto para novos colaboradores, garantindo integração completa nos primeiros 30/60/90 dias
Manter contato ativo e quinzenal com cada colaborador para monitorar engajamento, identificar sinais de desalinhamento e reportar à liderança com contexto e proposta de ação — não só com o problema
Conduzir pesquisas de termômetro interno recorrentes e transformar os resultados em diagnóstico acionável
Acompanhar e gerir os benefícios dos colaboradores PJ (ferramentas, cursos, plataformas de capacitação)
Apoiar a liderança na mediação e resolução de conflitos interpessoais e situacionais dentro dos squads
Conduzir 1:1s estruturados com líderes com foco em desenvolvimento humano — não operacional
Acompanhar a evolução dos PRPs (Planos de Remuneração e Performance) e cruzar com bônus mensais antes do fechamento
Consolidar planilha de pagamentos até o dia 25 de cada mês e enviar ao COO para validação
Manter documentação atualizada no ClickUp (relatórios de líderes, registros de reuniões, tickets de demanda)

Experiência prévia em RH Generalista com atuação em empresas remotas ou digitais
Perfil proativo: não espera o problema chegar, chega com o diagnóstico antes da pergunta
Facilidade com testes e análise comportamental (DISC ou similares)
Comunicação direta e maturidade para dar feedback sem precisar de validação constante
Familiaridade com ClickUp, Google Workspace e planilhas
Disponibilidade para horário comercial (9h às 18h)

Analista de Recursos Humanos – RH

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